Em relação à estrutura organizacional, à motivação, à lidera...

Gabarito: C - Correto.

O enunciado aborda elementos fundamentais da gestão estratégica, como a importância da estrutura organizacional, os aspectos da motivação, da liderança e do controle e desempenho organizacional. Ele destaca a relevância do compartilhamento de resultados, sejam eles fracassos ou sucessos, com as equipes dentro das organizações.

Compreender o papel do compartilhamento de informações dentro de uma organização é vital para a integração dos colaboradores e a eficácia da liderança. Quando os gestores conseguem comunicar transparentemente os sucessos e fracassos, eles fortalecem o senso de pertencimento dos membros da equipe, que passam a se sentir mais envolvidos e comprometidos com os objetivos da empresa.

Além disso, essa prática contribui para criar um ambiente onde há confiança mútua e aprendizado, pois ao compartilhar os fracassos, a organização pode analisar o que não funcionou e aprender com os erros, visando melhorias contínuas. Da mesma forma, compartilhar os sucessos motiva os colaboradores e serve como um reconhecimento de seus esforços, o que pode aumentar a motivação e melhorar o desempenho.

Portanto, a alternativa correta é mesmo "C", pois reflete uma compreensão correta de que o compartilhamento dos resultados da organização com os colaboradores é uma prática de gestão que contribui para a motivação, sentido de pertença, esclarecimento de metas e direcionamento estratégico, elementos essenciais para o sucesso organizacional.

• Identificar os desafios e oportunidades do gestor de pessoas na administração pública. • Especificar o papel do gestor na criação do valor público. • Adotar atitudes que propiciam a facilitação do clima organizacional. • Identificar a importância do indivíduo nas equipes de trabalho. ENAP 7• Reconhecer a importância da criação de um ambiente motivador. ENAP • Distinguir elementos da comunicação eficaz. • Aplicar estratégias de negociação na gestão de conflitos. • Usar técnicas de estruturação, planejamento, condução e avaliação no processo de negociação. • Atuar como membro e líder de equipe eficaz. • Adotar as técnicas para emitir e receber feedback. • Gerenciar eficazmente o processo de mudanças no contexto organizacional.

Certo. O compartilhamento dos fracassos e dos sucessos com as equipes é de grande importância para que os colaboradores sintam-se integrantes da organização e para que a liderança possa esclarecer os rumos e os objetivos almejados. Quando os líderes compartilham tanto os momentos positivos quanto os desafios enfrentados, eles demonstram transparência, confiança e empatia, o que contribui para o engajamento e a motivação dos colaboradores. Além disso, ao discutir os fracassos, a liderança pode aprender com as experiências passadas e ajustar estratégias para alcançar melhores resultados no futuro. Portanto, essa prática é fundamental para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.