No que se refere aos objetivos de gestão de pessoas, às técn...
No que se refere aos objetivos de gestão de pessoas, às técnicas de seleção, à descrição de cargos, à capacitação e à gestão de desempenho, julgue o item.
Dinâmicas de grupo e entrevistas são técnicas de seleção
bastante eficazes em processos seletivos, pois ambas
permitem a observação dos comportamentos do
candidato.
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Como assim?
elas não são amplamente eficazes, não são perfeitas para mensurar se o candidato realmente se enquadra pra aquela vaga.
Técnicas de seleção:
- Entrevistas de seleção;
- Provas de conhecimento;
- Testes psicológicos/psicometricos;
- Teste de personalidade;
- Técnicas de simulação = psicodrama,dramatização,dinâmica de grupo.
Pra justificar essa aqui só sendo parente do examinador.
Na dinâmica de grupo é possível observar o comportamento dos candidatos, mas na entrevista não. Na entrevista são apenas narrativas do candidato sobre si mesmo.
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