No que se refere aos objetivos de gestão de pessoas, às técn...

Vamos analisar a questão e entender por que a alternativa correta é a letra C (certo).

O enunciado aborda os programas de capacitação e sua eficácia no aprimoramento das competências dos empregados, com o objetivo de melhorar a performance organizacional. Para compreender por que a afirmação está correta, precisamos entender alguns conceitos centrais em Gestão de Pessoas.

1. Capacitação:

A capacitação é um conjunto de atividades e programas estruturados pela organização para desenvolver e melhorar as habilidades e conhecimentos dos seus empregados. Isso pode incluir treinamentos, workshops, cursos, entre outros métodos. O objetivo principal é garantir que os colaboradores estejam preparados para desempenhar suas funções de maneira eficiente e eficaz.

2. Competências:

Competências são um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) que são necessários para que um colaborador desempenhe suas tarefas de forma eficiente. Programas de capacitação bem estruturados ajudam a fechar possíveis lacunas de competências, garantindo melhor desempenho individual e, consequentemente, organizacional.

3. Performance:

A performance se refere ao desempenho dos empregados, que é muitas vezes medido por meio de avaliações de desempenho, metas atingidas, produtividade, entre outros indicadores. Uma capacitação eficaz contribui diretamente para a melhoria da performance, pois aprimora as competências dos colaboradores.

Agora, vamos justificar a alternativa correta e comentar as alternativas erradas:

Alternativa C (certo): A afirmação está correta porque os programas de capacitação são, de fato, procedimentos eficazes para a melhoria das competências dos empregados. Com o desenvolvimento contínuo proporcionado por esses programas, os colaboradores tendem a melhorar seu desempenho, contribuindo para o sucesso da organização.

Alternativa E (errado): Esta alternativa seria incorreta se estivesse presente, pois negaria a eficácia comprovada dos programas de capacitação no aprimoramento das competências e na melhoria da performance. Diversos estudos e práticas organizacionais demonstram que investir em capacitação é fundamental para o desenvolvimento humano e organizacional.

Portanto, a alternativa C está correta, pois reconhece a importância e a eficácia dos programas de capacitação na melhoria das competências e da performance dos empregados.

Os programas de capacitação são fontes específicas de conteúdo. Neles é possível adquirir conhecimento técnico consistente em um curto espaço de tempo.