Classifica-se como comprometimento afetivo o comportamento d...

 

Comprometimento afetivo é uma das formas de enxergar o Comprometimento Organizacional, sendo um dos mais utilizados dentre os teóricos do Comportamento Organizacional.

De acordo com Borges-Andrades podemos apresentar a seguinte definição:

Comprometimento Afetivo, também chamado atidudinal: o indivíduo se identifica com a organização e com os objetivos dela e deseja manter-se como membro, de modo a facilitar a consecução desses objetivos. O comprometimento afetivo é aquele associado à idéia de lealdade, desejo de contribuir, sentimento de orgulho em permanecer na organização.

Logo, não necessariamente o funcionário deve trabalhar mais do que o cargo necessita. Isso seria, no máximo um indicador de que existe o comprometimento afetivo, mas não é requisito.

Na verdade, a questão trata de atos de ajuda, cidadania organizacioanl, quando relata sobre exercer atribuições além do exigido, ja os  tipos de comprometimento  comprometimento afetivo /normativo e instrumental não relatam em fazer mais ou menos pela organização.

Atos de ajuda à organização são aqueles ofertados informalmente por um empregado, sempre
que ele percebe a necessidade de oferecer ao seu empregador uma quota extra de trabalho, extrapolando suas obrigações formais ou aplicando um esforço extra para resolver situações problemáticas e ou imprevistas que se apresentam em seu escopo de atuação na organização. Atos benéficos à organização e ofertados de forma espontânea constituem gestos de cidadania organizacional (Organ, 1990; Siqueira, 1995; 2003).

Não cabe a interpretação de comprometimento afetivo , pois o funcionario não esta ligado a empresa por questões emocionais. Este tipo de atividade extra poderia esta ligada ao comprometimento Normativo, caso o funcionario entendesse ser uma obrigação dele fazer . 

Com relação aos tipos de comprometimento temos o seguinte:

De acordo com o modelo tridimensional de Meyer e Allen (1991), o comprometimento pode

ser assim agrupado:

Comprometimento afetivo – referindo-se a um apego, a um envolvimento emocional do

empregado onde ocorre uma identificação com a organização. Segundo Meyer e Allen (1991, p.67)

“Empregados com um forte comprometimento afetivo permanecem na organização porque assim o

querem”;

Comprometimento instrumental – referindo-se a um comprometimento percebido como

custos associados por deixar a organização. De acordo com Meyer e Allen (1991, p.67)

“Empregados cujo vínculo principal com a organização é baseado no comprometimento

instrumental, permanecem na mesma porque precisam”;

Comprometimento normativo – refletindo um sentimento de obrigação de permanecer na

organização. Segundo Meyer e Allen (1991, p.67) “Empregados com um alto nível de

comprometimento normativo sentem que devem permanecer na organização”.

Conforme o exposto, creio que o tipo de comprometimento seria o normativo, e não o afetivo como trouxe a questão.