Sobre o conceito de cultura organizacional, analise as afir...

Alternativa Correta: A - I, II e III

A questão aborda o conceito de cultura organizacional, que é um tema crucial em Gestão Estratégica. Vamos detalhar cada uma das afirmativas para compreender por que todas estão corretas.

I. Crenças, costumes, sistemas de valores, normas de comportamento e formas de fazer negócios, que são peculiares a cada empresa, que definem um padrão geral para as atividades, decisões e ações da empresa e descrevem os padrões explícitos e implícitos de comportamento e as emoções que caracterizam a vida na organização.

Essa afirmativa descreve a cultura organizacional como um conjunto de crenças, costumes e valores que moldam o comportamento e as emoções dentro da empresa. Esses elementos ajudam a criar um padrão para as atividades e decisões organizacionais.

II. Conjunto de crenças e atitudes da organização em relação a: importância das pessoas; disponibilidade dos administradores; aceitação do não conformismo; clareza dos padrões; empenho em relação ao treinamento e desenvolvimento das pessoas; intimidade; valores éticos e morais; competição interna; orientação para o mercado ou a produção; comunicação interna; capacidade de ação e de adaptação às mudanças externas.

Essa afirmativa amplia a definição, destacando crenças e atitudes sobre vários aspectos relevantes para a empresa, como importância das pessoas e valores éticos. Esses elementos são fundamentais para entender como a cultura influencia o comportamento organizacional e a adaptação às mudanças.

III. Um padrão de suposições e valores básicos − inventados, descobertos, ou desenvolvidos por determinado grupo, à medida que ele aprende a lidar com seus problemas de adaptação externa e integração interna − que funcionaram suficientemente bem para serem considerados válidos e, portanto, para serem ensinados aos novos membros como o modo correto de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas.

Essa afirmativa aborda as suposições e valores que se desenvolvem dentro da organização à medida que ela enfrenta desafios de adaptação externa e integração interna. Esses valores tornam-se um guia para os novos membros, definindo a maneira correta de perceber e reagir aos problemas.

Portanto, todas as três afirmativas abordam diferentes aspectos da cultura organizacional e estão corretas ao descrever como essa cultura se manifesta e influencia as ações dentro de uma empresa.

GAB: A

Ótima para revisão!

Diferente das questões do CNU sobre cultura org. que eu ja fiz.

Interessante. Acertei por identificar o item I e III como corretos. O II é novidade e vai pro caderno de resumos

Achei a alternativa III mais parecida com clima organizacional, pois traz uma visão mais subjetiva da organização por parte dos colaboradores. Acredito que caberia recurso.

Sobre item III-

Shein (1989) aponta que:Cultura organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas