A liderança e o poder relacionam-se à área de comportamento ...

Vamos analisar a questão e a alternativa correta sobre o tema de Comportamento Organizacional.

A alternativa correta é: C - certo

Explicação:

O Comportamento Organizacional é uma área de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o objetivo de aplicar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Os conceitos de liderança e poder são fundamentais dentro desse campo, pois ambos estão diretamente relacionados às interações sociais e influências interpessoais que ocorrem tanto dentro quanto fora das organizações.

Vamos entender melhor esses conceitos:

Liderança: Refere-se à capacidade de um indivíduo de influenciar, motivar e capacitar outros para contribuir em direção ao sucesso organizacional. A liderança é vista como um fenômeno social porque envolve relações interpessoais, onde o líder exerce influência sobre os seguidores.

Poder: É a capacidade de um indivíduo de influenciar o comportamento de outros, obter conformidade e controlar recursos. O poder pode existir em diferentes formas, como poder coercitivo, de recompensa, legítimo, de referência e de especialização. Assim como a liderança, o poder é um fenômeno interacional e social.

Portanto, a questão está correta ao afirmar que liderança e poder são fenômenos sociais e interacionais que ocorrem nas organizações e que têm origem na influência interpessoal.

Justificando a Alternativa Correta:

A alternativa "C - certo" é correta porque reconhece que tanto a liderança quanto o poder são estudados no campo do comportamento organizacional devido ao seu impacto significativo nas interações humanas dentro das organizações. Esses fenômenos são essenciais para entender como as organizações funcionam e como as relações interpessoais influenciam o desempenho organizacional.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender o tema e a razão pela qual essa alternativa é a correta.

Liderança como um fenômeno de influência interpessoal. Liderança é a influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio do processo da comu­nicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. A lide­rança ocorre como um fenômeno social e exclusivamente nos grupos sociais.Ela é decorrente dos relacionamentos entre as pessoas em uma determinada es­trutura social. Nada tem a ver com os traços pessoais de personalidade do líder
A influência significa uma força psicológica, uma transação interpessoal na qual uma pessoa age de modo a modificar o comportamento de outra de modo inten­cional. A influência envolve conceitos como poder e autoridade, abrangendo ma­neiras pelas quais se provocam mudanças no comportamento de pessoas ou de grupos sociais. O controle representa as tentativas de influência bem-sucedidas, isto é, que produzem as conseqüências desejadas pelo agente influenciador. O poder significa um potencial de influência de uma pessoa sobre outras; é a capaci­dade de exercer influência, embora isso não signifique que essa influência seja re­almente exercida. O poder é um potencial influenciai que pode ou não ser reali­ zado. A autoridade (o conceito mais restrito desses todos) é o poder legítimo, isto é, o poder que tem uma pessoa em virtude do seu papel ou posição em uma estru­tura organizacional. É, portanto, o poder legal e socialmente aceito.

Administração Geral e Pública, Idalberto Chiavenato, p.18

Somente complementando a excelente resposta da colega Dani Souza:

"Papéis dos executivos, segundo Mintzberg:

Os papéis gerenciais fazem parte do comportamento e das atividades desempenhadas pelos gerentes em uma organização. Para executar bem esses papéis, é necessário ter bom relacionamento interpessoal dentro e fora da empresa". 

Gestão de Pessoas para concursos - Andréia Ribas e Cassiano Salim, pág. 222

"Os componentes que constituem a área de estudos do comportamento organizacional incluem motivação, comportamento e poder de liderança".

Gestão de Pessoas para concursos - Andréia Ribas e Cassiano Salim, pág. 225

"Influências no comportamento organizacional:

- fatores externos(como cultura, estrutura, sistemas de recompensas);

- fatores internos(personalidade, aprendizagem, percepção, cognição e motivação)".

Gestão de Pessoas para concursos - Andréia Ribas e Cassiano Salim, pág. 229

Bons Estudos!

 Correto.

Pois quem tem a capacidade de liderar, tem também o poder para delegar algo à seus membros ou à pessoas responsáveis pela tarefa. Logo são sim, fenômenos sociais que se relacionam.  Corrijam-me se estiver equivocada, por favor!

Corrigindo apenas a crase.

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Nunca ocorre quando a palavra posterior esta no plural.

Excelente comentário Dani Sousa!Parabens!