Em uma estrutura organizacional, o líder tem entre suas ativ...

A alternativa correta é a A - Treinar e motivar pessoas que estejam em sua equipe.

A questão aborda um aspecto fundamental da Gestão Estratégica e da Administração Geral, que é a função do líder dentro de uma estrutura organizacional. Para resolver essa questão, é necessário compreender as responsabilidades típicas de um líder no contexto organizacional.

Vamos analisar a alternativa correta e as incorretas:

Alternativa A: Treinar e motivar pessoas que estejam em sua equipe.

Um dos papéis mais importantes do líder é justamente o de treinar e motivar sua equipe. Isso envolve o desenvolvimento de habilidades, o incentivo ao crescimento profissional e a criação de um ambiente que motive os colaboradores a alcançar os objetivos organizacionais. Essa função é essencial para aumentar a produtividade e a satisfação no trabalho.

Alternativa B: Enviar informações para membros que estejam em outras organizações concorrentes.

Essa alternativa está incorreta porque compartilhar informações com concorrentes pode ser altamente prejudicial para a organização e até mesmo ilegal. Um líder deve zelar pelas informações internas e pela segurança dos dados estratégicos da empresa.

Alternativa C: Representar os interesses da organização em negociações com o sindicato.

Embora o líder possa participar de negociações, essa função geralmente é atribuída a um representante oficial da empresa, como um gerente de relações trabalhistas ou um advogado especializado. Portanto, essa não é uma atividade central do líder.

Alternativa D: Assinar documentos legais da organização.

Assinar documentos legais é geralmente responsabilidade de cargos específicos dentro da organização, como diretores ou representantes legais. O papel de liderança pode envolver a supervisão e a aprovação de decisões, mas não necessariamente a assinatura de documentos legais.

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A

Treinar e motivar pessoas que estejam em sua equipe.