Liderança em Design envolve não apenas a habilidade de guia...

Para essa questão, a alternativa correta é a B - promover a comunicação aberta e resolver os conflitos de maneira construtiva.

A liderança em design vai além de apenas orientar uma equipe; envolve também a inspiração para inovação e criatividade. Um líder eficaz em design entende que conflitos são oportunidades para crescimento e inovação, e que a maneira como eles são resolvidos pode impactar a dinâmica da equipe e a qualidade do trabalho produzido.

Explicando a alternativa B: A escolha desta alternativa se deve ao fato de que a comunicação aberta permite que todos os membros da equipe expressem suas opiniões e preocupações, contribuindo para um ambiente colaborativo. Resolver conflitos de maneira construtiva ajuda a fortalecer as relações dentro do time e a fomentar um ambiente onde a criatividade e a inovação podem prosperar.

Analisando as alternativas incorretas:

A: Minimizar os conflitos, esperando que eles se resolvam por conta própria, não é uma abordagem eficaz. Ignorar conflitos pode levar a ressentimentos e a problemas maiores no longo prazo.

C: Favorecer a opinião da maioria sem considerar as minorias pode sufocar ideias inovadoras e criativas que muitas vezes vêm de vozes menos dominantes na equipe. Um líder deve buscar o equilíbrio e considerar todas as perspectivas.

D: Tomar decisões de forma centralizada pode ser rápido, mas não necessariamente eficaz. Esta abordagem pode desmotivar a equipe e reprimir o potencial de soluções criativas que vêm da colaboração.

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