Em uma economia cada vez mais baseada em serviços, o conheci...

A alternativa correta é a alternativa D.

A questão aborda a importância do conhecimento e da gestão de pessoas em uma economia baseada em serviços. Para entender essa questão, é crucial compreender como o capital humano e o conhecimento são tratados como vantagens estratégicas dentro das organizações. A gestão de pessoas é essencial para alcançar os objetivos e metas institucionais, pois envolve harmonizar recursos institucionais com o capital intelectual da organização.

Justificando a alternativa correta (D):

D - responsabilidade central dos administradores, visando harmonizar os recursos institucionais com o seu capital intelectual e obtendo o máximo de produtividade de suas aplicações.

Essa alternativa é a correta porque destaca a responsabilidade dos administradores em alinhar os recursos da organização com o capital intelectual, que é o conhecimento e expertise dos colaboradores. Essa harmonização é crucial para alcançar alta produtividade e eficiência, fatores essenciais para o sucesso organizacional.

Vamos agora analisar as alternativas incorretas:

A - repertório inesgotável de novas idéias e projetos, que possibilitem à organização atingir uma posição de destaque entre seus concorrentes imediatos.

Embora novas ideias e projetos sejam importantes, esta alternativa não aborda diretamente a gestão de pessoas e sua responsabilidade na harmonização dos recursos e capital intelectual, que é o foco da questão.

B - ativo financeiro essencial à sobrevivência da organização, tendo em vista a garantia de consecução de seus objetivos.

Classificar a gestão de pessoas apenas como um ativo financeiro é limitado. A gestão de pessoas envolve mais do que aspectos financeiros; trata-se de alinhar recursos humanos com objetivos estratégicos.

C - atividade priorizada pela maioria das organizações, que abandonaram os modelos arcaicos de administração de recursos humanos.

Embora a modernização da gestão de pessoas seja um ponto relevante, esta alternativa não menciona a responsabilidade central dos administradores em harmonizar recursos e capital intelectual, que é essencial para a questão.

E - função decorrente da motivação intrínseca a cada colaborador, bem como de seu compromisso em relação aos objetivos institucionais.

A motivação intrínseca é importante, mas a gestão de pessoas não se baseia apenas nisso. Envolve também estratégias administrativas para alinhar recursos e capital intelectual, que é o ponto central da questão.

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GAB D