Acerca dos conceitos de amplitude administrativa, também den...
I – A amplitude de controle menor é mais adequada para trabalhos rotineiros e previsíveis do que amplitude de controle maior.
II – A amplitude de controle maior é mais adequada para trabalhos com necessidade de criatividade e inovação.
III – A amplitude de controle maior é indicada para trabalhos que necessitem de supervisão e orientação frequente.
IV – A amplitude de controle menor tem um custo administrativo menor, se comparada a uma amplitude de controle maior.
V – A amplitude de controle menor implica na utilização de sistemas de apoio e suporte consistentes e precisos, indispensáveis para a execução das atividades.
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Alternativa correta: A - Todas as assertivas estão incorretas.
Vamos entender o motivo dessa alternativa ser a correta?
A questão aborda o conceito de amplitude administrativa, também conhecida como amplitude de controle ou amplitude de comando. Esse conceito é fundamental na Abordagem Clássica da Administração e refere-se ao número de subordinados que um gestor pode supervisionar diretamente de maneira eficaz.
Vamos analisar cada uma das assertivas:
I – A amplitude de controle menor é mais adequada para trabalhos rotineiros e previsíveis do que amplitude de controle maior.
Incorreta. Na verdade, para trabalhos rotineiros e previsíveis, uma amplitude de controle maior é mais adequada, pois a necessidade de supervisão constante é menor.
II – A amplitude de controle maior é mais adequada para trabalhos com necessidade de criatividade e inovação.
Incorreta. Trabalhos que exigem criatividade e inovação geralmente necessitam de uma supervisão mais próxima, o que implica uma amplitude de controle menor.
III – A amplitude de controle maior é indicada para trabalhos que necessitem de supervisão e orientação frequente.
Incorreta. Trabalhos que necessitam de supervisão e orientação frequente requerem uma amplitude de controle menor, para que o gestor possa dedicar mais tempo a cada subordinado.
IV – A amplitude de controle menor tem um custo administrativo menor, se comparada a uma amplitude de controle maior.
Incorreta. Uma amplitude de controle menor geralmente tem um custo administrativo maior, devido à necessidade de mais gestores para supervisionar um número menor de subordinados.
V – A amplitude de controle menor implica na utilização de sistemas de apoio e suporte consistentes e precisos, indispensáveis para a execução das atividades.
Incorreta. A necessidade de sistemas de apoio e suporte não está diretamente relacionada à amplitude de controle, mas sim à complexidade e natureza das tarefas.
Conclusão: Todas as assertivas apresentadas estão incorretas, e isso justifica a alternativa correta ser a opção A.
Dica para o aluno: Para dominar conceitos como amplitude de controle, é importante compreender como diferentes estruturas e tamanhos de equipes impactam a eficácia da supervisão e coordenação no contexto administrativo.
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Comentários
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Gabarito: A.
Nas respostas estão invertidos os conceitos de amplitude de controle menor e maior.
O Gabarito é A, ele só inverteu os conceitos, quando se lê maior deve se ler menor e vice-versa
Amplitude de controle menor
Trabalho criativo e inovador
Tarefas diversificadas
Dispersão física das pessoas
Necessidade de orientação
Ausência de regras e procedimentos
Poucos sistemas de suporte
Muitas atividades não-administrativas
Preferências pessoais
Custo administrativo maior
Amplitude de controle maior
Trabalho rotineiro e previsível
Tarefas similares
Concentração física das pessoas
Pessoal treinado e preparado
Regras e procedimentos
Sistemas de apoio e suporte
Poucas atividades não-administrativas
Preferências impessoais
Custo administrativo menor.
Link: https://pt.wikipedia.org/wiki/Amplitude_administrativa
galera porque a II está incorreta?
OS CONCEITOS E SUAS CARACTERÍSTICAS SÃO INVERSAMENTE PROPORCIONAIS.
A>:
< QTDADE DE NÍVEIS HIERARQUICOS
< CUSTO ADMINISTRATIVO
Se eu tenho MENOS níveis hierarquicos, tenho MENOS pessoas trabalhando. Dessa forma os trabalhos realizados serão previsíveis e rotineiros, uma vez que a organização tem regras e procedimentos (sistemas de apoio e suporte consistentes e precisos, indispensáveis para a execução das atividades.), não necessitando os empregados de supervisão e orientação frenquente - eles ja sabem do serviço diario.
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A<:
> QTDADE DE NÍVEIS HIERARQUICOS
> CUSTO ADMINISTRATIVO
Se eu tenho MAIS níveis hierarquicos, tenho MAIS pessoas trabalhando. Dessa forma os trabalhos realizados tem necessidade de criatividade e inovação, haja vista a qtdade de pessoas para realizar. A organização NÃO tem regras e procedimentos, necessitando os empregados de supervisão e orientação frenquente.
.
Foi o meu raciocínio. Espero que ajude!
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