Acerca dos conceitos de amplitude administrativa, também den...

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Q669365 Administração Geral
Acerca dos conceitos de amplitude administrativa, também denominada amplitude de controle ou amplitude de comando, analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:
I – A amplitude de controle menor é mais adequada para trabalhos rotineiros e previsíveis do que amplitude de controle maior.
II – A amplitude de controle maior é mais adequada para trabalhos com necessidade de criatividade e inovação.
III – A amplitude de controle maior é indicada para trabalhos que necessitem de supervisão e orientação frequente.
IV – A amplitude de controle menor tem um custo administrativo menor, se comparada a uma amplitude de controle maior.
V – A amplitude de controle menor implica na utilização de sistemas de apoio e suporte consistentes e precisos, indispensáveis para a execução das atividades.
Alternativas

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Alternativa correta: A - Todas as assertivas estão incorretas.

Vamos entender o motivo dessa alternativa ser a correta?

A questão aborda o conceito de amplitude administrativa, também conhecida como amplitude de controle ou amplitude de comando. Esse conceito é fundamental na Abordagem Clássica da Administração e refere-se ao número de subordinados que um gestor pode supervisionar diretamente de maneira eficaz.

Vamos analisar cada uma das assertivas:

I – A amplitude de controle menor é mais adequada para trabalhos rotineiros e previsíveis do que amplitude de controle maior.

Incorreta. Na verdade, para trabalhos rotineiros e previsíveis, uma amplitude de controle maior é mais adequada, pois a necessidade de supervisão constante é menor.

II – A amplitude de controle maior é mais adequada para trabalhos com necessidade de criatividade e inovação.

Incorreta. Trabalhos que exigem criatividade e inovação geralmente necessitam de uma supervisão mais próxima, o que implica uma amplitude de controle menor.

III – A amplitude de controle maior é indicada para trabalhos que necessitem de supervisão e orientação frequente.

Incorreta. Trabalhos que necessitam de supervisão e orientação frequente requerem uma amplitude de controle menor, para que o gestor possa dedicar mais tempo a cada subordinado.

IV – A amplitude de controle menor tem um custo administrativo menor, se comparada a uma amplitude de controle maior.

Incorreta. Uma amplitude de controle menor geralmente tem um custo administrativo maior, devido à necessidade de mais gestores para supervisionar um número menor de subordinados.

V – A amplitude de controle menor implica na utilização de sistemas de apoio e suporte consistentes e precisos, indispensáveis para a execução das atividades.

Incorreta. A necessidade de sistemas de apoio e suporte não está diretamente relacionada à amplitude de controle, mas sim à complexidade e natureza das tarefas.

Conclusão: Todas as assertivas apresentadas estão incorretas, e isso justifica a alternativa correta ser a opção A.

Dica para o aluno: Para dominar conceitos como amplitude de controle, é importante compreender como diferentes estruturas e tamanhos de equipes impactam a eficácia da supervisão e coordenação no contexto administrativo.

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Comentários

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Gabarito: A.

Nas respostas estão invertidos os conceitos de amplitude de controle menor e maior.

O Gabarito é A, ele só inverteu os conceitos, quando se lê maior deve se ler menor e vice-versa

Amplitude de controle menor

Trabalho criativo e inovador

Tarefas diversificadas

Dispersão física das pessoas

Necessidade de orientação

Ausência de regras e procedimentos

Poucos sistemas de suporte

Muitas atividades não-administrativas

Preferências pessoais

Custo administrativo maior

 

Amplitude de controle maior

Trabalho rotineiro e previsível

Tarefas similares

Concentração física das pessoas

Pessoal treinado e preparado

Regras e procedimentos

Sistemas de apoio e suporte

Poucas atividades não-administrativas

Preferências impessoais

Custo administrativo menor.

 

Link: https://pt.wikipedia.org/wiki/Amplitude_administrativa

galera porque a II está incorreta? 

OS CONCEITOS E SUAS CARACTERÍSTICAS SÃO INVERSAMENTE PROPORCIONAIS. 

A>:

< QTDADE DE NÍVEIS HIERARQUICOS

< CUSTO ADMINISTRATIVO

Se eu tenho MENOS níveis hierarquicos, tenho MENOS pessoas trabalhando. Dessa forma os trabalhos realizados serão previsíveis e rotineiros, uma vez que a organização tem regras e procedimentos (sistemas de apoio e suporte consistentes e precisos, indispensáveis para a execução das atividades.), não necessitando os empregados de supervisão e orientação frenquente - eles ja sabem do serviço diario. 

________________________________________________

A<:

> QTDADE DE NÍVEIS HIERARQUICOS

> CUSTO ADMINISTRATIVO

Se eu tenho MAIS níveis hierarquicos, tenho MAIS pessoas trabalhando. Dessa forma os trabalhos realizados tem necessidade de criatividade e inovação, haja vista a qtdade de pessoas para realizar. A organização NÃO tem regras e procedimentos, necessitando os empregados de supervisão e orientação frenquente. 

.

Foi o meu raciocínio. Espero que ajude!

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