Segundo Schein (2009), cultura organizacional é “o modelo d...

I. Os símbolos, as histórias, os heróis, os lemas e as cerimônias são exemplos de artefatos. 

II. As crenças inconscientes, as percepções, os sentimentos e as pressuposições dominantes e nas quais os membros acreditam são pressuposições básicas.  

III. Entende-se como Valores Compartilhados as filosofias, as estratégias e os objetivos.

IV. O nível dos artefatos observáveis é o mais superficial da cultura.

V. O nível mais íntimo, profundo e oculto é o de pressuposições básicas.

Questão muito boa elaborada!

Realmente foi bem elaborada.

1) ARTEFATOS (produtos visíveis, linguagem, tecnologia, símbolos, vestimenta, hábitos, rituais) - NÍVEL MAIS SUPERFICIAL

2) VALORES COMPARTILHADOS (riscos, objetivos, filosofias, estratégias) - NÍVEL INTERMEDIÁRIO

3) PRESSUPOSTOS BÁSICAS (crenças estabelecidas, o não explícito, relações informais) - NÍVEL MAIS PROFUNDO

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Povo, criei um Instagram para compartilhar conhecimentos, rotinas e macetes desta concursada concurseira em busca do cargo dos sonhos na área de Administração. Se tiver interesse, acessa lá e segue o @mapasdaadm.

GABARITO: C

I. Os símbolos, as histórias, os heróis, os lemas e as cerimônias são exemplos de artefatos.

II. As crenças inconscientes, as percepções, os sentimentos e as pressuposições dominantes e nas quais os membros acreditam são Valores Compartilhados. (pressupostos básicos).

III. Entende-se como Valores Compartilhados as filosofias, as estratégias e os objetivos.

IV. O nível das pressuposições básicas é o mais superficial da cultura. (artefatos observáveis).

V. O nível mais íntimo, profundo e oculto é o de Valores Compartilhados. (pressupostos básicos).

Itens incorretos: II, IV e V