Quanto ao modelo de seleção, assinale a alternativa correta.

Alternativa correta: D - Há vários candidatos, mas há uma só vaga a ser preenchida.

Vamos analisar a questão e entender por que a alternativa D é a correta.

O tema da questão refere-se ao modelo de seleção de candidatos para um cargo. Este é um assunto importante na área de Gestão de Pessoas, especialmente em processos seletivos de concursos públicos ou empresas privadas. O objetivo é identificar o modelo que é mais frequentemente utilizado para selecionar o melhor candidato para uma vaga específica.

Justificativa da alternativa correta:

A alternativa D afirma que "Há vários candidatos, mas há uma só vaga a ser preenchida." Esse é o modelo de seleção mais comum, onde muitos candidatos competem por uma única posição. Este tipo de seleção é típico em concursos públicos e em muitas seleções de empresas privadas, onde se busca o candidato mais qualificado para determinada vaga.

Análise das alternativas incorretas:

A - "Há um só candidato e uma única vaga a ser preenchida."

Essa situação é extremamente rara em processos seletivos porque não permite comparação entre candidatos. Na prática, não há seleção, apenas uma nomeação direta.

B - "Há vários candidatos e várias vagas para um só candidato."

Esta alternativa é confusa e ilógica. O correto seria haver várias vagas para vários candidatos, mas a frase não faz sentido no contexto de um modelo de seleção padrão.

C - "Há a focalização no abastecimento e na provisão de competências da organização, transcendendo a mera comparação com o cargo a ser ocupado."

Embora esta afirmação seja relevante em um contexto de gestão de competências, ela não descreve um modelo tradicional de seleção. Aqui, o foco está mais em desenvolver competências dentro da organização do que na seleção competitiva para uma vaga.

E - "Se o candidato é rejeitado para um cargo, ele passa a ser comparado com o requisito exigido para outros cargos disponíveis."

Este modelo também não é o mais comum. Normalmente, cada processo seletivo é focado em um cargo específico, e a rejeição em uma vaga não implica automaticamente na comparação para outras vagas.

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