Quanto à liderança, julgue o item.As teorias situacionais vi...

Gabarito: C

Justificativa: A alternativa está correta.

As teorias situacionais de liderança surgiram para suprir as limitações das teorias comportamentais. Enquanto as teorias comportamentais focam exclusivamente nos comportamentos do líder, as teorias situacionais defendem que o comportamento do líder deve variar conforme a situação específica e as contingências do ambiente de trabalho.

De acordo com essas teorias, não existe um estilo de liderança único que seja eficaz em todas as situações. O líder eficaz é aquele que é capaz de analisar a situação e adaptar seu estilo de liderança para se adequar às necessidades do momento. Isso pode incluir considerar fatores como a maturidade dos subordinados, a complexidade da tarefa e as dinâmicas de grupo.

Os principais modelos de liderança situacional incluem a Teoria da Liderança Situacional de Hersey e Blanchard, que sugere que os líderes devem ajustar seu estilo de liderança com base na "maturidade" dos seguidores, e o Modelo de Contingência de Fiedler, que argumenta que a eficácia do líder depende de combinar seu estilo de liderança com a situação correta.

Portanto, o enunciado está correto ao afirmar que as teorias situacionais complementam o que as teorias comportamentais não conseguiram abordar, ao incluir a importância do contexto e das variáveis situacionais na determinação do comportamento do líder.

CERTO

LIDERANÇA SITUACIONAL → LÍDER PODE ADAPTAR SUA FORMA DE LIDERAR CONFORME A SITUAÇÃO E MOMENTO DA ORGANIZAÇÃO.

Diferentemente das Teorias Comportamentais (Estilos de Liderança) que levam em consideração a existência de apenas um estilo de liderança para todas as situações, as Teorias Contingenciais (Situacionais) consideram que para cada tipo de situação, existirá um estilo de liderança adequado. 

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