O tipo de entrevista em apreço denomina-se comportamental e ...
eventos, foram realizadas duas atividades. A primeira consistiu em
um teste em que o selecionador apresentou uma folha branca
dividida em oito quadrados delimitados por uma moldura negra e
que, no centro de cada quadrado, havia sinais gráficos que deveriam
ser completados pelos candidatos como eles quisessem. No segundo
teste dessa primeira etapa, os candidatos deveriam apresentar frases
que descreviam suas características pessoais.
A segunda atividade consistia em uma entrevista em que
deveria ser respondida a seguinte pergunta: "Imagine que você seja
responsável pela produção de um famoso evento e que, uma hora
antes do início do evento, você receba a notícia de que a top model
internacional contratada pelo evento está doente e não virá. O que
você faria nesta situação?".
A respeito dessa situação hipotética e da avaliação comportamental,
julgue os itens subsequentes.
Gabarito comentado
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A alternativa correta para a questão é: E - Errado.
Vamos explorar o motivo pelo qual essa alternativa está correta:
A questão aborda um processo seletivo focado na avaliação de competências e características dos candidatos por meio de atividades práticas e entrevistas. No contexto da questão, é importante distinguir entre os tipos de entrevistas que podem ser aplicados em seleções de pessoal.
A entrevista mencionada na questão é uma situação hipotética, onde o candidato deve responder o que faria em um cenário específico. No entanto, esse tipo de entrevista não se enquadra na definição de entrevista comportamental.
Entrevista comportamental é aquela que investiga o comportamento passado dos candidatos em situações reais, sob a premissa de que o comportamento passado é o melhor preditor de comportamento futuro. O entrevistador faz perguntas baseadas em situações reais que o candidato já vivenciou, por exemplo: "Conte-me sobre uma vez em que você teve que lidar com um prazo apertado".
Portanto, a situação hipotética descrita na questão não é uma entrevista comportamental, mas sim um exercício de resolução de problemas ou de competência situacional, que foca em como o candidato pensa e age em uma situação hipotética. Assim, a afirmativa está errada ao classificar a entrevista como comportamental.
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Comentários
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Errado
O tipo de entrevista em apreço denomina-se SITUACIONAL.
Entrevista Situacional -> Identifica a conduta em uma situação hipotética ou futura.Viés teórico.
Entrevista Comportamental -> Identifica a conduta em uma situação já vivida. É a experiência que de fato o candidato tem. Viés prático. Princípio da Entrevista Comportamental: Comportamento Passado Prediz o Comportamento Futuro.
As avaliações comportamentais se apoiam em dados de pesquisa que asseguram que o comportamento passado é o melhor preditor de comportamento futuro.
Cespe, certa.
Entrevista situacional
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