A permanência do trabalhador na organização por motivos econ...

Segundo  Becker (1960) o indivíduo permanece na empresa devido aos custos e benefícios associados a sua saída, que seriam as trocas laterais, assim passa a se engajar em linhas consistentes de atividade para se manter no emprego. Enfim, permanece no emprego pois precisa dele, e não por gostar.

Certo!

Enfoque Instrumental

O enfoque instrumental constitui o segundo grande referencial teórico adotado nas pesquisas sobre o tema, cujas denominações são: calculativo, continuação, side-bets (Bastos, 1994). Esta corrente originou-se nos trabalhos de Becker (1960), traduzindo-o como função da percepção do trabalhador, quanto às trocas estabelecidas com a organização. Segundo o autor, o indivíduo permanece na organização devido a custos e benefícios associados a sua saída. Em outras palavras, o empregado irá optar por permanecer na empresa enquanto perceber benefícios nessa escolha. No momento em que perceber um déficit em relação aos retornos recebidos, sua escolha provavelmente será abandonar a empresa. 

Complementando a resposta do colega abaixo, os tipos de comprometimento são, de acordo com o Modelo de Três Dimensões de Meyer e Allen:

Enfoque afetivo – grau que o colaborador se sente emocionalmente ligado, identificado e
envolvido com a sua saída da empresa;

Enfoque normativo – grau em que o colaborador possui um sentimento da obrigação, ou dever
moral, de permanecer na organização

* Enfoque instrumental – grau em que o colaborador se mantém ligado à organização devido ao
reconhecimento dos custos associados com a sua saída da empresa.

Item Correto. Trata-se da abordagem Calculativo ou Instrumental, uma das formas de comprometimento organizacional entre empregados (colaboradores) e empregador que funciona como uma relação de interdependência, criando assim, um vínculo para atingir os objetivos organizacionais.

 

De acordo com Bastos (1993) o vinculo organizacional (Comprometimento) pode ter 5 abordagens encontradas normalmente na Bibliografia:

1. Afetivo também chamado atidudinal: o indivíduo se identifica com a organização e com os objetivos dela e deseja manter-se como membro, de modo a facilitar a consecução desses objetivos. O comprometimento afetivo é aquele associado à idéia de lealdade, desejo de contribuir, sentimento de orgulho em permanecer na organização.

2. Calculativo ou instrumental: comprometimento como função das recompensas e dos custos pessoais, vinculados à condição de ser ou não membro da organização. O comprometimento seria fruto de um mecanismo psicossocial de trocas e de expectativas entre o indivíduo e a organização, em aspectos como salário, status e liberdade.

3. Sociológico: relação de autoridade e de subordinação. O comprometimento do trabalhador se expressa no interesse em permanecer no atual emprego porque percebe a legitimidade da relação autoridade/subordinação. Desta forma, os indivíduos levam para o trabalho tanto uma orientação para seus papéis de subordinados, quanto um conjunto de normas que envolvem os modos corretos de dominação.

4. Normativo: internalização de pressões normativas de comportamento.

5. Comportamental: manutenção de determinadas condutas e de coerência entre seu comportamento e as suas atitudes. O comprometimento “pode ser equiparado com sentimentos de auto-responsabilidade por um determinado ato, especialmente se eles são percebidos como livremente escolhidos, públicos e irrevogáveis”. Desta forma, as pessoas tornam-se comprometidas a partir de suas próprias ações, formando um círculo de auto-reforçamento no qual cada comportamento gera novas atitudes que levam a comportamentos futuros, em uma tentativa de manter a consistência.

 
Fonte: Wikipedia, Bastos (1993)

É isso ai pessoal, espero ter ajudado a esclarecer quaisquer dúvidas sobre esse assundo, sintam-se a vontade a expor críticas e opniões.

Um forte abraço e bons estudos!!!
 

VINCULO INSTRUMENTAL ou CALCULATIVO

enfatiza uma avaliação dos custos associados ao sair e, portanto, envolve um cálculo de perdas e ganhos. Por ex., sempre o empregado está "fazendo as contas". O "que a organização está me dando, o que estou ganhando ou perdendo".