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Q2202402 Gestão de Pessoas
O ser humano, em essência, configura-se como um ser social; para viver em sociedade de forma saudável, é necessário desenvolver interação social, ou seja, estabelecer relacionamentos. Assim, as relações humanas ocorrem de forma constante, portanto, se fazem presentes no ambiente de trabalho, pois é impossível trabalhar em uma empresa, fazer parte de uma equipe e não interagir com ninguém.
Relacionamento é algo complexo, vai além de simpatias e antipatias, é algo que requer habilidades sociais para que seja possível construir um clima harmônico dentro do ambiente de trabalho com todos os tipos de personalidade que o compõem. Dessa forma, haverá, por parte do colaborador, produtividade, empatia, colaboração e sintonia com os objetivos da empresa.
(Disponível em: https://curtlink.com/Zl2Mlaq. Adaptado.)

De acordo com o texto, a interação social no ambiente de trabalho:
Alternativas

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Gabarito: Alternativa A

A alternativa A está correta pois aborda de forma precisa a importância da interação social no ambiente de trabalho, destacando que é fundamental para construir um clima harmônico e promover produtividade, empatia, colaboração e sintonia com os objetivos da empresa.

Vamos explorar por que as outras alternativas estão incorretas e como o tema da questão se relaciona com o comportamento de pessoas nas organizações.

Alternativa B - A interação social não deve ser evitada no ambiente de trabalho. Pelo contrário, a ausência de interações pode levar a um ambiente frio e desconexo, prejudicando a colaboração e o trabalho em equipe. O texto enfatiza que a interação é crucial para um clima harmonioso.

Alternativa C - A ideia de que a interação social pode ser prejudicial à produtividade porque leva a distrações não é respaldada pelo texto. Pelo contrário, o texto sugere que a interação social promove produtividade ao criar um ambiente de empatia e colaboração.

Alternativa D - Limitar as interações sociais apenas a conversas sobre trabalho ignora a complexidade das relações humanas. O texto destaca que habilidades sociais são necessárias para lidar com diferentes personalidades e construir um clima harmônico, o que vai além de discussões estritamente profissionais.

Alternativa E - A interação social é necessária justamente porque o colaborador não deve se concentrar apenas em suas tarefas individuais. O trabalho em equipe e a sintonia com os objetivos da empresa exigem empatia e colaboração, que são facilitadas pela interação social.

O tema da questão é essencial em Gestão de Pessoas, especialmente no que diz respeito ao comportamento organizacional. A habilidade de interagir de maneira eficaz com colegas de trabalho é crucial para o sucesso tanto individual quanto coletivo dentro da empresa. A interação social promove um ambiente de trabalho saudável, essencial para a produtividade e bem-estar dos colaboradores.

Espero que essa análise tenha clarificado o tema e os motivos pelos quais a alternativa A é a correta. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais explicações, estarei à disposição!

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