Tendo o texto acima como referência inicial, julgue o item.A...

Gabarito: Errado.

A avaliação de desempenho dos colaboradores faz parte do processo de aplicar pessoas. Monitorar pessoas cuida do acompanhamento das atividades e resultados.

Os 6 processos típicos da gestão de pessoas são: 

• Agregar Pessoas: inclui recrutamento e seleção. 

• Aplicar Pessoas: inclui o desenho de cargos, desenho organizacional, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho. 

• Recompensar Pessoas: inclui o estabelecimento de remuneração e dos benefícios 

• Desenvolver Pessoas: inclui o treinamento e desenvolvimento de pessoal, gestão da aprendizagem e crescimento, desenvolvimento de carreiras. 

• Manter Pessoas: inclui a gestão da cultura e do clima organizacional.

• Monitorar pessoas: inclui o acompanhamento das atividades e dos resultados obtidos pelas pessoas na organização.

Fonte: Comentários dos colegas do QC.

No processo de APLICAR pessoas que é feito a Avaliação de Desempenho.

O Processo de Manter Pessoas: Disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida.

aplicar pessoas

Gab: ERRADO

Na verdade, o processo de aplicar pessoas é que se refere à avaliação de desempenho. O processo de Monitorar se relaciona com o banco de dados e o acompanhamento das atividades dos colaboradores.

1. Segue os 6 processos de gestão de pessoas aplicados às organizações. GP é um DRAMMA:

• D esenvovler: treinamento e desenvolvimento
• R ecompensar: benefícios/ remunerações
• A gregar: recrutamento e seleção
• M onitorar: banco de dados
• M anter: cultura e clima organizacional
• A plicar: análise e descrição de cargos, avaliação de desempenho.

FONTE: Meu resumo, pág, 02.

OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas. Interessados, enviem o e-mail de vocês por mensagem indo ao meu perfil aqui no QC e solicitem amostra :)