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Q788489 Gestão de Pessoas
Na tipologia de Etzioni, a organização cujo tipo de poder é remunerativo, é chamada de:
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Alternativa correta: A - Utilitária

A questão aborda a tipologia de Amitai Etzioni, um sociólogo que classificou as organizações com base no tipo de poder predominante usado para controlar o comportamento dos membros. Para resolver essa questão, é necessário entender as diferentes formas de poder que Etzioni descreveu: remunerativo, coercitivo e normativo.

Poder remunerativo: É o poder baseado na capacidade da organização de oferecer recompensas econômicas, como salários e benefícios. Esse tipo de poder é característico das organizações utilitárias, onde a principal motivação dos membros é obter uma compensação financeira.

Poder coercitivo: É o poder baseado no uso de força ou ameaça de punição para controlar os membros. Esse tipo de poder é predominante em organizações coercitivas, como prisões e instituições militares, onde o controle é mantido através da imposição de regras rígidas e sanções.

Poder normativo: É o poder baseado em valores e normas compartilhadas, onde os membros são controlados por meio da internalização de normas e valores éticos. Esse tipo de poder é característico das organizações normativas, como igrejas e associações voluntárias, onde os membros são motivados por um senso de dever ou crença.

Agora, vamos analisar cada uma das alternativas para entender a justificativa:

A - Utilitária: Correta. Como mencionado, as organizações utilitárias utilizam o poder remunerativo, oferecendo recompensas financeiras para motivar e controlar os membros.

B - Coercitiva: Incorreta. As organizações coercitivas utilizam o poder coercitivo, baseando-se na força ou ameaça de punição para controlar os membros.

C - Normativa: Incorreta. As organizações normativas utilizam o poder normativo, onde o controle é mantido através de normas e valores compartilhados entre os membros.

D - Burocrática: Incorreta. Embora a burocracia possa envolver diferentes tipos de poder, ela não é especificamente classificada por Etzioni como dependente predominantemente do poder remunerativo. O poder burocrático está mais associado a regras e procedimentos formais.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer o tema da questão e a lógica por trás das alternativas. Se precisar de mais alguma coisa, estarei aqui para ajudar!

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GAB - A

Organizações utilitárias: poder baseia-se no controle dos incentivos econômicos. Utilizam a remuneração como base principal de controle. Os participantes de nível inferior contribuem para a organização com um envolvimento tipicamente "calculativo", baseado quase exclusivamente nos benefícios que esperam obter. O comércio e as corporações trabalhistas estão incluídos nesta classificação.

Organizações normativas: o poder baseia-se em um consenso sobre objetivos e métodos de organização. Utilizam o controle moral como a força principal de influência sobre os participantes. Os participantes têm um alto envolvimento "moral" e motivacional. As organizações normativas são também chamadas "voluntárias" e incluem a Igreja, universidades, hospitais e muitas organizações políticas e sociais. Aqui, os membros tendem a buscar seus próprios objetivos e a expressar seus próprios valores pessoais.

Poder utilitário: Baseia-se na recompensa.

Fonte: Labuta nossa de cada dia.

ETZIONE:

TIPOLOGIAS ORGANIZACIONAIS: O QUE DETERMINA É O MEIO DE CONTROLE.

--> Organizações Coercitivas (interesse alienativo);

--> Organizações Utilitárias/Remuneratórias;

--> Organizações Normativas.

DESVANTAGEM: desconsidera estrutura e tecnologia.

A – Interesse/Envolvimento ALIENATÓRIO: o indivíduo não está psicologicamente interessado em participar, mas é coagido a permanecer.

B – Interesse/Envolvimento CALCULISTA: o indivíduo tem interesse na medida que seus esforços imediatos tenham uma compensação econômica instantânea ou alguma vantagem.

C – Interesse/Envolvimento MORAL: o indivíduo atribui valor à missão da organização e ao seu trabalho dentro dela, desempenhando-o da melhor forma possível.

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