Os candidatos passam geralmente por uma entrevista para veri...

Alternativa correta: D - Entrevista de triagem

Vamos entender melhor o tema da questão:

Em processos seletivos, a entrevista de triagem é uma etapa crucial onde são verificados se os candidatos possuem os requisitos e qualificações anunciadas pelas técnicas de recrutamento. Esse procedimento serve para separar os candidatos que seguirão adiante no processo seletivo daqueles que não apresentam as condições desejadas.

Agora, vamos analisar as alternativas:

D - Entrevista de triagem: Esta é a resposta correta. A entrevista de triagem é especificamente projetada para fazer uma seleção inicial dos candidatos, verificando se eles atendem aos requisitos mínimos exigidos para a vaga. Esta etapa visa eliminar aqueles que não possuem as qualificações básicas, permitindo que o processo seletivo siga apenas com os candidatos mais adequados.

A - Entrevista exclusiva: Essa alternativa não está correta, pois uma "entrevista exclusiva" não é um termo comum ou reconhecido em processos seletivos. O termo não especifica o propósito da entrevista, diferentemente da entrevista de triagem que tem um objetivo claro e definido.

B - Entrevista de seleção: Embora a entrevista de seleção seja uma etapa importante, ela geralmente ocorre após a triagem inicial. A função da entrevista de seleção é fazer uma avaliação mais detalhada dos candidatos que passaram pela triagem. Portanto, não é a mesma coisa que a entrevista de triagem.

C - Entrevista eliminatória: Este termo pode parecer correto à primeira vista porque a triagem tem um caráter eliminatório. No entanto, o termo "entrevista eliminatória" não é amplamente utilizado e reconhecido no contexto de processos seletivos. A entrevista de triagem é o termo técnico mais apropriado.

E - Entrevista classificatória: Essa alternativa também não está correta. A entrevista classificatória é geralmente usada para ranquear os candidatos depois que eles já passaram pelas etapas iniciais do processo de seleção. Ela visa classificar os candidatos que já foram considerados aptos em etapas anteriores, não tem o propósito inicial de triagem.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer o tema e como identificar a resposta correta. Caso tenha mais dúvidas sobre o assunto, estou à disposição para ajudar!

artigo longo mas muito bom sobre o assunto.

http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/praticas-de-recrutamento-e-selecao/46587/

 A triagem entre os candidatos recrutados é a primeira etapa dentro do processo, os que passam para a segunda etapa são submetidos a testes, tanto de conhecimento, desempenho e testes psicológicos. A entrevista é um dos pontos principais da seleção e é o que irá averiguar a qualificação, o potencial e a motivação do candidato ao cargo, após análise dos candidatos e dos dados obtidos, os selecionados, que serão poucos, passam por uma entrevista técnica, que irá transcorrer com o supervisor, gerente, coordenador ou encarregado da área requisitante afim de realizar uma análise profunda dos conhecimentos do candidato (PONTES, 2010).

Gabarito letra D.