Na situação sob análise, o segundo teste é o de aptidão, que...

A alternativa correta é: Errado.

Vamos entender por que esta é a resposta certa e aprofundar nossos conhecimentos sobre o tema envolvido.

A questão descreve um processo seletivo para o cargo de produtor de eventos, que incluiu várias atividades de avaliação. No segundo teste da primeira etapa, os candidatos foram convidados a apresentar frases que descrevem suas características pessoais. Este teste, na realidade, não é um teste de aptidão. Vamos detalhar isso melhor.

Teste de Aptidão: Tipicamente, os testes de aptidão avaliam habilidades específicas, como o raciocínio lógico, a capacidade de resolver problemas, a atenção e outras competências técnicas ou cognitivas. Eles são desenhados para medir a capacidade de uma pessoa em realizar certas tarefas ou adquirir um conjunto específico de habilidades. Em geral, esses testes exigem que o candidato mantenha atenção e foco durante um período de tempo, mas não se limitam a apenas descrever características pessoais.

Teste de Personalidade: O segundo teste mencionado na questão, onde os candidatos descrevem suas características pessoais, está mais alinhado com uma avaliação de personalidade. Testes de personalidade são projetados para entender traços, comportamentos, atitudes e reações emocionais dos indivíduos. Eles ajudam a compreender como uma pessoa pode se comportar em diversas situações e são relevantes em processos seletivos para cargos que exigem habilidades interpessoais e adaptabilidade.

Portanto, afirmar que o segundo teste é de aptidão e que avalia a capacidade de uma pessoa de manter-se atenta é incorreto. Esse teste avalia mais aspectos relacionados à personalidade e auto-percepção do candidato. Assim, a alternativa correta é Errado.

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Errada

Na segunda fase é um Teste de Potência ou de Nível e não de Aptidão, pois mede a qualidade da execução, avalia a potencialidade do indivíduo em relação a alguma caracteristica.

Lembrando que o primeiro teste à qual ele faz referencia é o teste Wartegg(WZT)

Teste de Wartegg, WZT, Teste de Complemento de Desenhos ou ainda Wartegg-Zeichen-Test é um teste psicológicomuito utilizado em recrutamento pessoal, realizado por psicólogos em empresas de diversos ramos.[1] Pesquisa de Tomazia e Pereira (1998), revelaram que este teste é o segundo mais utilizado na seleção de pessoal.[2] Tem como princípio a complementação de um desenho já iniciado. O teste WZT foi inicialmente apresentado no 15° Congresso de Psicologia de Jena, em 1937, por Ehrig Wartegg.[1]

O teste consiste em uma folha com 8 quadrados de tamanho de 16 cm² cada. Quem faz o teste da continuidade a um desenho já iniciado; são relatadas a ordem em que estes foram feitos; são dados nomes aos desenhos; é dito pelo o grau de dificuldade de execução de cada desenho; e qual desenho o candidato mais gostou e menos gostou.

É importante lembrar que de acordo com as avaliações dos testes psicológicos realizados pelo Conselho Federal de Psicologia do Brasil, alguns testes como Wartegg, e IAT, foram considerados desfavoráveis para aplicação, segundo os critérios estabelecidos na Resolução CFP n.º 002/2003.