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Q2909001 Administração Geral

Assinale a afirmativa que não corresponde à compreensão e definição de equipes de alto desempenho.

Alternativas

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Vamos analisar a questão proposta e compreender o tema abordado. A questão pede para identificar a alternativa que não corresponde à compreensão e definição de equipes de alto desempenho.

Alternativa Correta: E

A alternativa E está correta porque afirma que as equipes de alto desempenho são gerenciadas sob rígidos sistemas de controle e forte liderança. Entretanto, essa ideia vai contra os princípios das equipes de alto desempenho. Tais equipes são caracterizadas por alta autonomia, confiança mútua, e liderança compartilhada ou distribuída, ao invés de uma liderança rígida e controle excessivo.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

A - Equipes de alto desempenho possuem senso profundo de propósito, metas ambiciosas, complementaridade de conhecimentos e habilidades.

Isso está correto porque uma equipe de alto desempenho realmente se distingue por ter um forte senso de propósito, objetivos desafiadores e a combinação de diversas habilidades e conhecimentos entre seus membros.

B - Nas equipes de alto desempenho, existe forte sentimento de inclusão e fidelidade aos princípios e valores que permeiam a equipe.

Correta também. Equipes de alto desempenho são conhecidas por seu elevado nível de coesão, sentimento de pertencimento e alinhamento com os princípios e valores compartilhados.

C - As equipes de alto desempenho satisfazem simultaneamente os critérios de sucesso nas missões de elevada satisfação dos clientes e de felicidade dos colaboradores.

Esta alternativa está certa. O sucesso dessas equipes é medido tanto pelo cumprimento das missões e satisfação dos clientes quanto pelo bem-estar e felicidade dos colaboradores.

D - O conceito de equipes de alto desempenho envolve as dimensões de foco no cliente, busca de resultados e comprometimento dos envolvidos.

Correta. As equipes de alto desempenho são orientadas para resultados, têm um forte foco no cliente e demonstram alto comprometimento.

Portanto, a alternativa que não corresponde à definição de equipes de alto desempenho é realmente a E.

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