Com relação às dinâmicas de grupo, é correto afirmar que 

A alternativa correta é a C. Vamos entender por quê.

Dinâmicas de grupo são ferramentas amplamente utilizadas no processo de seleção de candidatos, especialmente para cargos que demandam habilidades de interação social, liderança e trabalho em equipe. Elas proporcionam um ambiente onde o psicólogo ou o responsável pela seleção pode observar comportamentos, atitudes, e competências dos candidatos em tempo real. Isso é essencial para identificar o perfil mais adequado para uma determinada vaga.

Justificativa da Alternativa C: Esta alternativa está correta porque descreve a função principal das dinâmicas de grupo em processos seletivos. Ao permitir que o psicólogo conheça um pouco de cada candidato, essas dinâmicas proporcionam uma visão mais completa das habilidades e características pessoais de cada um, auxiliando na escolha do perfil que melhor se encaixa na vaga disponível.

Análise das Alternativas Incorretas:

A: A afirmação de que um único exercício se realiza com todos acomodados em postura tradicional para relaxamento não é precisa. As dinâmicas de grupo são projetadas para incentivar a interação e a atividade entre os participantes, muitas vezes em situações que exigem movimento e participação ativa.

B: A ideia de que os pretendentes não devem estar aptos a encarar os obstáculos e desafios é incorreta. Na verdade, as dinâmicas de grupo são justamente projetadas para avaliar como os candidatos lidam com desafios e obstáculos, demonstrando suas habilidades de resolução de problemas e trabalho em equipe.

D: Embora a alternativa mencione aproveitar o potencial criativo do grupo, a expressão "potencial criativo e de crise" é confusa e não reflete de maneira clara o propósito das dinâmicas. O foco principal é a avaliação das competências e comportamentos dos candidatos em situações simuladas.

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