Devem ser implementadas medidas de prevenção, a partir da av...

Alternativa Correta: A - exigência cognitiva que possa comprometer a segurança e saúde do trabalhador.

Essa questão trata de um aspecto fundamental da ergonomia no ambiente de trabalho: a necessidade de implementar medidas de prevenção para evitar que os trabalhadores sejam submetidos a condições que possam comprometer sua saúde e segurança. A ergonomia analisa a relação entre o trabalhador, suas atividades e o ambiente de trabalho, visando otimizar o bem-estar humano e o desempenho.

No contexto da questão, a exigência cognitiva é um fator crítico. Ao exigir esforços mentais intensos e constantes, o trabalhador pode ter sua saúde e segurança comprometidas, resultando em estresse, fadiga mental e até erros que colocam em risco a integridade física. Portanto, a alternativa correta é aquela que se refere a condições cognitivas que afetam a segurança e bem-estar dos trabalhadores.

Análise das Alternativas Incorretas:

B - uso controlado de força muscular. Esta alternativa está incorreta porque o uso controlado de força é, na verdade, uma prática recomendada para evitar lesões musculares. A ergonomia sugere que o esforço físico seja controlado e distribuído de maneira equilibrada.

C - movimentos lentos e casuais dos membros superiores. Movimentos lentos e casuais são desejáveis em muitos contextos de trabalho para evitar lesões por esforços repetitivos. Essa prática geralmente não compromete a segurança e a saúde dos trabalhadores.

D - posturas neutras do tronco, do pescoço e da cabeça. Manter posturas neutras é outra recomendação ergonômica para prevenir dores e lesões. Posturas neutras ajudam a minimizar a tensão nas articulações e músculos.

E - posição sentada com apoio para os pés e autonomia para alternar posição. Essa é uma prática ergonômica recomendada, pois proporciona conforto ao trabalhador e previne problemas posturais. Ter autonomia para alternar a posição também ajuda a reduzir a fadiga.

Portanto, a análise ergonômica visa evitar exatamente o que a alternativa A menciona: condições que possam comprometer a saúde e segurança dos trabalhadores, especialmente no que diz respeito à carga cognitiva.

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NR 17 - ERGONOMIA

17.4.3 Devem ser implementadas medidas de prevenção, a partir da avaliação ergonômica preliminar ou da AET, que evitem que os trabalhadores, ao realizar suas atividades, sejam obrigados a efetuar de forma contínua e repetitiva:

• a) posturas extremas ou nocivas do tronco, do pescoço, da cabeça, dos membros superiores e/ou dos membros inferiores;
• b) movimentos bruscos de impacto dos membros superiores;
• c) uso excessivo de força muscular;
• d) frequência de movimentos dos membros superiores ou inferiores que possam comprometer a segurança e a saúde do trabalhador;
• e) exposição a vibrações, nos termos do Anexo I da Norma Regulamentadora nº 09 - Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos e Biológicos; ou
• f) exigência cognitiva que possa comprometer a segurança e saúde do trabalhador.

GAB A 

NR-17

________________________________________RESUMO______________________________________________

Avaliação Ergonômica Preliminar(AEP):

• Definição: Etapa inicial da análise ergonômica, realizada pela organização para identificar riscos ergonômicos nas atividades laborais.
• Abordagens: Pode ser qualitativa, semiquantitativa, quantitativa ou combinação, dependendo do risco, com registro obrigatório.
• Integração: Pode fazer parte do processo de identificação de perigos e avaliação de riscos conforme a NR 01.

Análise Ergonômica do Trabalho (AET):

Situações para Realização:

• Necessidade de avaliação aprofundada.
• Identificação de inadequações ou insuficiência de ações.
• Sugestão no acompanhamento de saúde (PCMSO).
• Indicação em análise de acidentes (PGR).

Etapas da AET:

• Análise da demanda e reformulação (quando aplicável).
• Avaliação do funcionamento da organização e processos.
• Métodos e ferramentas adequados para análise.
• Estabelecimento de diagnóstico.
• Recomendações e participação dos trabalhadores.

Dispensa para Microempresas (ME), Empresas de Pequeno Porte (EPP) e MEI: Dispensadas da AET, mas devem atender demais requisitos aplicáveis.

Integração com o PGR:

• Inclusão no Inventário de Riscos:
• Resultados da avaliação ergonômica preliminar.
• Revisão da identificação de perigos e avaliação de riscos indicados pela AET.
• Planos de Ação:Medidas de prevenção da avaliação ergonômica preliminar.
• Recomendações da AET.

Outros Aspectos:

• Registro e Disponibilidade: Registro obrigatório da avaliação ergonômica preliminar. 
• Relatório da AET disponível por 20 anos.
• Participação dos Empregados: Garantir a participação dos empregados durante as avaliações.

Organização do Trabalho:

• Considerações: Normas de produção, modo operatório, exigência de tempo, ritmo de trabalho, conteúdo das tarefas e aspectos cognitivos.
• Medidas Preventivas: Devem ser adotadas para eliminar ou reduzir sobrecargas musculares e outros riscos identificados nas avaliações, incluindo pausas e alternância de atividades.
• Requisitos para Pausas: Devem ser computadas como tempo efetivo de trabalho, sem aumento de cadência individual, e usufruídas fora dos postos de trabalho.

Esse resumo resolve aproximadamente 85% das questões de NR-17, mas não dispensa a leitura integral da norma

Mapeamento em questões:

Q2230456; Q2387321; Q1884701; Q170953; Q2084331; Q1172785; Q2380833