A entrevista situacional é importante porque, nela, julga-se...

A alternativa correta é errado (E).

A questão aborda o tema da avaliação de perfil comportamental e o uso de instrumentos psicológicos. Nesse contexto, é importante diferenciar os diversos métodos utilizados para avaliar candidatos em processos seletivos.

A questão sugere que a entrevista situacional envolve o julgamento do comportamento do candidato em situações equiparáveis ao ambiente de trabalho. No entanto, essa afirmação está incorreta.

Justificativa:

A entrevista situacional é uma técnica de seleção de pessoal em que o candidato é questionado sobre como agiria em determinadas situações hipotéticas que são relevantes para o cargo. Esse método avalia principalmente a capacidade de resolução de problemas, tomada de decisão e outras competências comportamentais em situações específicas.

Por outro lado, a descrição fornecida na questão se aplica mais adequadamente a simulações ou testes situacionais, que são métodos onde o candidato é, de fato, exposto a uma situação que simula o ambiente de trabalho para que seu comportamento possa ser observado diretamente. Esse tipo de avaliação é mais prático e tende a refletir como o candidato se comportaria em situações reais de trabalho.

Portanto, a alternativa está incorreta porque a entrevista situacional não julga o comportamento do candidato exposto a estímulos equivalentes à situação de trabalho, mas sim questiona como ele agiria em situações hipotéticas.

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ERRADO.  Na entrevista situacional fala-se sobre algo que aconteceu com o entrevistado. Não necessariamente o entrevistado foi submetido a situações equivalentes a situações de trabalho.

Na entrevista situacional avalia-se o profissional por meio de situações já vividas: crises, conquistas, erros cometidos. Ao acompanhar a narraçaõ de cada momento deste, vivido pelo canditado, o avaliador tem condições de medir o grau de iniciativa, responsabilidades, comprometimento com suas tarefas e equilíbrio diante de problemas

Na entrevista situacional o candidato não é exposto a estímulos equivalentes à situação de trabalho; não é uma prova prática.
Na entrevista situacional, "as perguntas pedem para os candidatos se imaginarem numa situação hipotética e para dizer o que fariam nessas circunstâncias.

Acho que o que a colega Mariana descreveu não foi a entrevista Situacional mas sim a Entrevista Comportamental.
A outra colega abaixo esclareceu o erro da questão! Pois na entrevista situacional o individuo não "vive" as situações, apenas as imagina e descreve como se comportaria.

Entrevista Comportamental: permite avaliar as habilidades do candidato ao longo de sua trajetória profissional, referentes aos cargos que já ocupou. Exige que o candidato desvcreva ações, sentimentos e comportamentos em diversos momentos de sua carreira. Esse tipo de entrevista é perfeitamente adequada para investigar qual o provável comportamento do candidato em caso de contratação.
Entrevista Situacional ou de Simulação: modalidade que conta com exercícios ou simulações de situações que podem ocorrer no cotidiano da função pretendida. Permite ao selecionador identificar como o candidato reagiria a determinadas situações. O selecionador descreve ao candidato uma determinada situação real e lhe pedi que descreva as ações e comportamentos que adotaria.

Entrevistas SITUACIONAIS :questiona os comportamentos do candidato em situações críticas( COMO ELE AGIRIA EM DETERMINADAS SITUAÇÕES)