A avaliação de necessidades de treinamento compreende a anál...

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Q80069
Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,
Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ABIN Prova: CESPE / CEBRASPE - 2010 - ABIN - Oficial Técnico de Inteligência – Área de Psicologia |
Q80069 Gestão de Pessoas
Julgue os próximos itens, relativos a treinamento e
desenvolvimento.

A avaliação de necessidades de treinamento compreende a análise tanto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções atuais quanto da prospecção de conhecimentos e habilidades desejadas para o futuro.
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Tem que tomar cuidado nessa questão porque o candidato pode confundir com desenvolvimento organizacional, pois a questão fala em conhecimentos e habilidades desejadas para o futuro.
Fase I: LNT– Levantamento de Necessidades de Treinamento ou DNT – Diagnóstico:
É a busca de GAPS (lacunas) na organização. É uma pesquisa que ocorre em três níveis:
- Organizacional;
- Tarefas;
- Recursos Humanos (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes).
Treinamento: REATIVO ou PROSPECTIVO.
Conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções desejadas para o futuro = desenvolvimento.
ITEM CORRETO!!!

Item se baseia em um programa de TD&E, que deve ou pode englobar as atividades e tarefas atuais, o desenvolvimento e a educação para competências futuras.
Diagnóstico: é o Levantamento das Necessidades de Treinamento a serem satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras.

Chiavenato, Gestão de Pessoas, pág 340. 

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