Os segurados com potencial laboral e critérios de elegibili...

Tema Central da Questão: A questão aborda o Programa de Reabilitação Profissional (PRP), que é uma iniciativa destinada a reintegrar segurados ao mercado de trabalho após afastamento por incapacidade. É importante para os candidatos aos concursos públicos na área de segurança e saúde no trabalho entenderem os critérios de elegibilidade e as situações que demandam reabilitação.

Resumo Teórico: O PRP é parte das políticas de seguridade social e visa ajudar os segurados que, devido a questões de saúde, encontram dificuldades em retornar ao trabalho habitual. Segundo a Previdência Social, a reabilitação profissional deve ser realizada o mais cedo possível para aumentar as chances de sucesso na reintegração ao mercado de trabalho.

Justificativa da Alternativa Correta (B): A alternativa B está correta, pois destaca a importância de fatores como o tempo de afastamento e afastamentos prévios. O quanto antes o segurado for encaminhado ao PRP, maiores são as chances de retorno ao trabalho. Isso está alinhado com diretrizes que sugerem intervenções precoces para evitar a cronificação da incapacidade laboral.

Análise das Alternativas Incorretas:

• A - Incapacidade temporária é uma das condições para o PRP, mas a alternativa não menciona a necessidade de intervenção precoce, que é o foco principal.
• C - O PRP não prioriza experiências ou atividades incompatíveis já que estas não são o indicativo para reabilitação; o foco está na habilidade de retorno ao trabalho que o segurado desempenhava.
• D - O prognóstico de retorno ao trabalho baseado apenas no tratamento médico não é critério suficiente, pois o PRP envolve uma avaliação mais abrangente, incluindo aspectos como tempo de afastamento.

A compreensão dos conceitos e diretrizes sobre o PRP é essencial para responder corretamente às questões relacionadas à saúde ocupacional em concursos. Fique sempre atento aos detalhes dos enunciados e das alternativas para identificar o que é realmente exigido pela questão.

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