O sistema formal não é o único sistema de comunicação dentro...

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Q618631 Jornalismo
O sistema formal não é o único sistema de comunicação dentro de um grupo ou organização. Existem também, a rede de rumores. Mesmo sendo informal é importante fonte de informação. Uma pesquisa recente revelou que 75% dos funcionários sabem primeiro das notícias através da rede de rumores.

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Com relação a rede de rumores, pode-se afirmar que:

I - A rede de rumores não é controlada pela direção da empresa.

II – É tida pela maioria dos funcionários como a mais confiável e fidedigna do que a comunicação formal.

III – É largamente utilizada para servir aos interesses pessoais dos que a integram.

IV – Funciona como mecanismo ao mesmo tempo, como filtro, identificando o que é importante para os funcionários.

V – Para os executivos fornece o sentimento sobre o moral de sua organização, sendo importante para traduzir a comunicação formal para a linguagem do próprio grupo. 
Alternativas

Comentários

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"É tida pela maioria dos funcionários como a mais confiável e fidedigna do que a comunicação formal."

 

A banca deve ter feito uma pesquisa de satisfação pelas empresas do mundo pra confirmar isso, né? Piada.

B

Rede de rumores:

O sistema formal não é o único sistema de comunicação dentro de um grupo ou organização. Existe também um sistema informal: a rede de rumores. Embora seja informal, isto não significa que não seja uma importante fonte de informações.

 

A rede de rumores tem três principais características:

- ela não é controlada pela direção da empresa.

- é tida pela maioria dos funcionários como mais confiável e fidedigna do que os comunicados formais vindos da cúpula da organização.

- ela é largamente utilizada para servir aos interesses pessoais dos que a integram.

ROBBINS, Stephen P.; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL, Filipe. Comportamento Organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. / Tradução: Rita de Cássia Gomes, 14ª edição. São Paulo, Pearson Prentice Hall: 2010. 

Segundo Robbins, a rede de rumores tem 3 características principais:

-não é controlada pela direção da empresa. 

-é tida pela maioria dos funcionários como mais confiável e fidedigna do que os comunicados formais vindos da cúpula da organização

- é amplamente utilizada para servir aos interesses pessoais dos que a integram

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