Segundo a psicodinâmica do trabalho, a relação homem-trabal...

A alternativa correta é a A - do ponto de vista normal e não apenas patológico.

Psicodinâmica do Trabalho é um campo de estudo que se dedica a entender como as relações entre o indivíduo e o trabalho podem afetar a sua saúde mental. Ela se preocupa não apenas com os aspectos patológicos, mas também com os normais, considerando que o trabalho pode ser uma fonte de realização pessoal e satisfação, além de possíveis problemas.

Alternativa A - A alternativa correta destaca que a relação homem-trabalho deve ser estudada tanto do ponto de vista normal quanto do patológico. Isso se alinha com os princípios da psicodinâmica do trabalho, que busca compreender como o trabalho pode ser uma fonte de prazer, criatividade e saúde, além de ser causador de sofrimento.

Alternativa B - Incorreta, pois afirma que o estudo deve ser feito exclusivamente do ponto de vista patológico. Essa visão é limitada, pois não considera os aspectos positivos e normais do trabalho, que são igualmente importantes na psicodinâmica do trabalho.

Alternativa C - Incorreta, pois sugere que a análise deve ser feita apenas do ponto de vista normal. Novamente, essa é uma visão restrita, já que ignora os aspectos patológicos que também são cruciais para compreender a relação homem-trabalho.

Alternativa D - Incorreta, apesar de reconhecer que o trabalho pode ser fonte de prazer e criatividade, não abrange a totalidade da psicodinâmica do trabalho, que inclui tanto os aspectos positivos quanto os negativos.

Alternativa E - Incorreta, embora o trabalho possa ser um espaço de discussão coletiva, isso não cobre completamente o escopo da psicodinâmica do trabalho, que visa entender a relação entre o indivíduo e o trabalho de forma mais ampla e profunda.

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Segundo Dejours, (1987), a psicodinâmica do trabalho, a relação homem-trabalho deve ser estudada do ponto de vista do normal e não apenas do patológico.

[...] O estudo dos aspectos psicodinâmicos da relação homem-trabalho, não pode desprezar que as vivências de prazer-sofrimento decorrentes da organização do trabalho são dialéticas, e por isso não podem ser estudados separadamente.

Qual o erro da D?