Julgue o item subseqüente, que versa sobre a gestão de recur...

A alternativa correta para a questão é C - certo.

Vamos entender o porquê da resposta correta e explorar o tema abordado na questão, que é o treinamento de orientação, também conhecido como treinamento introdutório.

Treinamento de Orientação consiste em uma série de atividades e informações apresentadas aos novos membros de uma organização. Esse tipo de treinamento é essencial para que os recém-chegados se integrem de maneira eficaz ao ambiente organizacional. O foco principal é a apresentação da cultura, dos padrões e das metas da organização. De modo geral, ele abrange:

• A missão, visão e valores da empresa.
• As políticas e procedimentos internos.
• As expectativas de comportamento e desempenho.

Agora, vamos justificar a alternativa correta:

Alternativa C - certo: A afirmação está correta porque descreve precisamente o propósito do treinamento de orientação. Apresentar a cultura, os padrões e as metas da organização aos novos membros é fundamental para alinhar suas expectativas e comportamentos aos objetivos da empresa. Esse tipo de treinamento ajuda a acelerar o processo de integração, tornando os novos colaboradores produtivos mais rapidamente.

Embora não haja alternativas incorretas a serem discutidas, é importante destacar que qualquer afirmação que descrevesse o treinamento de orientação de forma diferente, omitindo a apresentação da cultura, padrões e metas, estaria incorreta.

O treinamento de orientação é uma prática amplamente adotada nas organizações, pois facilita a adaptação dos novos funcionários ao novo ambiente de trabalho, reduz a incerteza inicial e promove um sentimento de pertencimento.

Espero que esta explicação tenha sido clara e útil para o seu entendimento. Se tiver mais dúvidas sobre o tema ou outras questões, estou à disposição para ajudar!

O treinamento de orientação, também denominado treinamento introdutório, é um processo de integração dos novos funcionários na organização. Ele tem como objetivo apresentar a cultura, os padrões e as metas da organização aos membros recém-chegados, bem como ajudá-los a se adaptar à nova realidade.

O objetivo é garantir que os novos funcionários tenham as informações e o suporte necessários para se tornarem membros produtivos e bem-sucedidos da organização.

O treinamento de orientação é uma parte importante do processo de recrutamento e seleção. Ele ajuda a organização a atrair e reter os melhores talentos, bem como a garantir que os novos funcionários tenham um bom início de carreira.

Para complementar o conceito de TREINAMENTO INRODUTÓRIO, abordado pelo colega Victor Pantoja.

O treinamento introdutório, integração ou orientação faz parte dos TIPOS de treinamento, de desenvolver pessaos, de modo que são tipos de treinamento:

1) tecnico operacional: voltado para desenvolver o individuo para tarefas espeficicas , a curto prazo.

2) Integração ou introdutório: apresentar aos novos funcionarios as cultura organizacional,normas, regulamentos.

3) Gerenciais: são treinamento para desenvolver coompetencias tecnicas administrativas ou departamental, a longo prazo

4) Comprotamental: desenvolver ovas atitudes do individuo.

Treinamento de orientação = treinamento introdutório = integração