Em relação a trabalho em equipe, julgue os itens a seguir.I ...

A alternativa correta é E - Todos os itens estão certos.

Vamos analisar cada item da questão para entender por que todos estão corretos:

Item I: "Compreender, respeitar e saber gerenciar as diferenças são deveres do gestor que se preocupa em reter talentos em sua equipe de trabalho."

Este item está correto. No contexto de Gestão de Pessoas, é fundamental que os gestores reconheçam e valorizem a diversidade dentro das equipes. Ao compreender e respeitar as diferenças individuais, os gestores criam um ambiente de trabalho mais inclusivo e harmonioso. Além disso, saber gerenciar essas diferenças facilita a retenção de talentos, pois os colaboradores se sentem mais valorizados e respeitados. Isso está alinhado com práticas de Gestão de Diversidade e Clima Organizacional.

Item II: "A base fundamental do trabalho de cada gerente está na equipe. Ela constitui sua unidade de ação, sua ferramenta de trabalho. Com ela, o gerente alcança metas, supera objetivos e oferece resultados."

Este item também está correto. O sucesso de um gerente está diretamente ligado ao desempenho de sua equipe. Uma equipe bem gerenciada é essencial para alcançar metas e objetivos organizacionais. Isso destaca a importância do trabalho em equipe e da liderança eficaz, onde o gerente atua como facilitador e coordenador das atividades da equipe, garantindo que todos estejam alinhados e motivados para alcançar os resultados esperados.

Item III: "Montar e manter a equipe bem estruturada deve ser prioridade nas organizações. No entanto, somente oferecer uma boa remuneração pode não atrair e reter um bom profissional. É preciso preocupar‐se também com outros fatores, como: as perspectivas de carreira; a imagem da organização na sociedade ou no mercado; os benefícios oferecidos pela organização aos colaboradores e seus familiares; entre outros benefícios."

Mais uma vez, este item está correto. A retenção de talentos não depende apenas de uma boa remuneração. Embora o salário seja um fator importante, outros aspectos como perspectivas de carreira, reputação da organização e benefícios adicionais (como planos de saúde, programas de bem-estar, entre outros) são igualmente cruciais. Esses fatores contribuem para a satisfação e o comprometimento dos colaboradores, tornando a organização um lugar atraente para se trabalhar e permanecer.

Concluindo, todos os itens apontam para aspectos fundamentais da Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional. Por isso, a alternativa correta é a alternativa E, que indica que todos os itens estão corretos.