Julgue o seguinte item, relativo à dinâmica das organizações...

A alternativa correta é E - Errado.

A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças, entendimentos e normas compartilhados por membros de uma organização. Ela molda as interações, o comportamento e a percepção dos membros da organização entre si e com o ambiente externo. A cultura organizacional afeta profundamente os processos de comunicação dentro da organização, pois estabelece a linguagem, os símbolos, as práticas e os protocolos que os membros da organização utilizam para se comunicar.

Por exemplo, em uma cultura organizacional que valoriza a hierarquia e o formalismo, a comunicação tende a seguir fluxos verticais e formais, com protocolos rígidos. Por outro lado, em culturas que promovem a igualdade e a abertura, a comunicação pode ser mais horizontal e informal, incentivando a troca livre de ideias entre todos os níveis da organização.

Assim, compreender a cultura de uma organização é vital para entender como as informações circulam dentro dela e como as pessoas interagem entre si. Se a cultura não fosse um fator influente, não veríamos tamanha variação nos modos de comunicação e na dinâmica das interações entre diferentes organizações.

Portanto, ao afirmar que a cultura organizacional não influencia as interações e os processos de comunicação entre os membros de uma organização, o item está claramente incorreto, justificando a opção E - Errado como resposta correta.

RESPOSTA: ERRADA

Gabarito: Errado.

A cultura organizacional exerce uma grande influência nas interações e nos processos de comunicação entre os membros de uma organização. A cultura de uma organização determina os valores, crenças, normas e práticas que orientam o comportamento dos colaboradores, incluindo a forma como se comunicam, tomam decisões e interagem uns com os outros.

Em uma cultura organizacional aberta e colaborativa, por exemplo, a comunicação tende a ser mais fluida, transparente e incentivada em todos os níveis hierárquicos. Já em uma cultura mais hierárquica e rígida, a comunicação pode ser mais formal, controlada e restrita a certos níveis da organização.

Portanto, a cultura organizacional afeta diretamente como as pessoas se relacionam, como informações são compartilhadas e quais padrões de comunicação são considerados aceitáveis ou eficazes dentro da organização.

Fonte: chatgpt

influencia totalmente.