Julgue o seguinte item, relativo à dinâmica das organizações...

Gabarito: C - Certo

Para compreender a questão e a resposta, é essencial entender o conceito de motivação no contexto da administração e da psicologia organizacional. A motivação pode ser descrita como um conjunto de fatores psicológicos que determinam o comportamento de um indivíduo em direção a um objetivo específico. Esta definição abrange três aspectos críticos:

• Intensidade: refere-se ao quanto de esforço a pessoa está disposta a investir para alcançar a meta.
• Direção: está relacionada com o caminho que a pessoa escolhe para atingir o objetivo, garantindo que o esforço seja orientado de maneira eficaz.
• Persistência: é a continuidade do esforço ao longo do tempo, mesmo diante de obstáculos e desafios.

O item está correto porque encapsula esses três elementos essenciais da motivação. Compreender a motivação é crucial para gestores e organizações, pois ela está diretamente relacionada à produtividade e à eficácia dos colaboradores. Incentivos, reconhecimento e um ambiente de trabalho positivo são exemplos de estratégias que podem influenciar positivamente a motivação dos empregados.

Na administração geral e gestão de processos, a motivação é um fator-chave, pois influencia diretamente o comprometimento dos funcionários com os processos organizacionais e com a qualidade do trabalho executado. Assim, entender os mecanismos de motivação e como eles se aplicam às pessoas permite aos gestores desenvolver melhores práticas para estimular suas equipes a alcançar os objetivos da organização.

CERTO.

Segundo ROBBINS:

“[…] Definimos motivação como o processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta.

[...]

Os três elementos-chave em nossa definição são intensidade, direção e persistência. A intensidade refere-se a quanto esforço a pessoa despende. É o elemento ao qual a maioria de nós se refere quando falamos de motivação. Contudo, uma alta intensidade não é capaz de levar a resultados favoráveis de desempenho profissional, a menos que canalizada em uma direção favorável à organização.

Portanto, precisamos considerar a qualidade do esforço, tanto quanto sua intensidade. O tipo de esforço que devemos buscar é aquele que vai em direção aos objetivos da organização e que é coerente com esses objetivos. Por fim, a motivação tem uma dimensão de persistência. Essa é uma medida de quanto tempo uma pessoa consegue manter seu esforço. Os indivíduos motivados mantêm-se na realização da tarefa até que seus objetivos sejam atingidos.”

ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.

CONCURSEIRO É ASSIM...

Segundo Stephen Robbins, definimos a motivação como os processos que representam a intensidade, a direção e a persistência de um indivíduo para alcançar uma meta. Já para Griffin a motivação representa um conjunto de forças que leva as pessoas a se engajarem em algum tipo de comportamento mais do que qualquer outro comportamento alternativo.

CERTO

Motivação é DIP.

• D- Direção
• I- Intensidade
• P- Persistência