As equipes podem ser entendidas como grupos de pessoas com h...
As equipes podem ser entendidas como grupos de pessoas com habilidades complementares, atuando juntas em uma mesma atividade, com propósitos e objetivos comuns, comprometidas umas com as outras e com a qualidade dos relacionamentos e dos resultados. Acerca do trabalho em equipe nas organizações, julgue o item que se segue.
Sendo o trabalho de equipe realizado horizontalmente, é
recomendável que não haja pessoas com perfil de liderança
integrando uma equipe de trabalho, pois essa situação
geraria, automaticamente, uma relação chefe/subordinado
dentro da equipe.
RESPOSTA: ERRADA
lider # chefe
A liderança não produz, necessariamente, relação de hierarquia/subordinação.
logo, gabarito E
Errado, até porque nem sempre um chefe é seu inimigo.
No trabalho em equipe, a liderança é compartilhada,
Gabarito: E - Errado
A afirmativa sugere que a presença de pessoas com perfil de liderança numa equipe de trabalho, que opera de maneira horizontal, cria automaticamente uma dinâmica de chefe/subordinado, o que não é recomendável. No entanto, essa noção é equivocada. Vamos explorar o porquê.
Primeiro, é importante entender que equipes de trabalho são conjuntos de indivíduos que possuem habilidades complementares e compartilham metas e responsabilidades. A colaboração e o compromisso mútuos são essenciais para o sucesso da equipe. No ambiente de trabalho horizontal, a hierarquia é menos rígida e a tomada de decisão pode ser mais compartilhada entre os membros, o que favorece a inovação e a agilidade.
Ter indivíduos com perfil de liderança em uma equipe não significa automaticamente que haverá uma relação rígida de chefe e subordinado. Líderes podem emergir naturalmente com base em suas habilidades, experiência ou conhecimento, mesmo em ambientes horizontais, e podem desempenhar um papel crucial na coordenação de esforços, na mediação de conflitos e na motivação da equipe, sem impor uma hierarquia tradicional.
Além disso, a liderança dentro de equipes pode ser rotativa ou compartilhada, permitindo que diferentes membros assumam papéis de liderança em diferentes momentos ou em diferentes aspectos do trabalho. Isso ajuda a manter a estrutura horizontal, ao mesmo tempo em que se beneficia da presença de habilidades de liderança.
Portanto, a afirmativa é errada porque a presença de pessoas com perfil de liderança em uma equipe de trabalho não gera, automaticamente, uma relação chefe/subordinado. Na verdade, quando bem gerenciado, o trabalho em equipe com líderes pode aumentar a eficiência e a eficácia sem comprometer o modelo de operação horizontal.
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