As Teorias de Motivação, via de regra, foram desenvolvidas c...

Gabarito: Assertiva A)

A Teoria da Autoeficácia "Preconiza que quanto mais um funcionário acredita na sua capacidade de realização de determinada tarefa, mais ele tende a ficar motivado."

"De acordo com Bandura citado por Vazquez (2005), a autoeficácia requer não apenas habilidades, mas também força de vontade em acreditar na capacidade de exercer uma determinada conduta, o que é um importante elo entre o saber o fazer. Autoeficacia refere-se as crenças que o individuo possui sobre seu valor e suas potencialidades."

Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Autoefic%C3%A1cia

Gab.: A

A Teoria da Autoeficácia preconiza que quanto mais um funcionário acredita na sua capacidade de realização de determinada tarefa, mais ele tende a ficar motivado. 

Pina Neves e Faria (2006) definem as crenças de autoeficácia como um conjunto de crenças e de expectativas alusivas às capacidades pessoais para realizar atividades e tarefas de modo a conseguir concretizar objetivos e alcançar determinados resultados.

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GAB A

• TEORIA DA AUTOEFICÁCIA: Preocupa-se em estudar como a crença das pessoas nas próprias habilidades pode afetar o comportamento dela. Pessoas com grande autoeficácia acreditam ser capazes de realizar tarefas e serão motivadas a aplicar o esforço necessário para isso. De acordo com essa teoria, a motivação para uma tarefa está relacionada ao fato de a pessoa acreditar ou não que é capaz de concluí-la com sucesso. 

FONTE: MEUS RESUMOS

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LETRA A).

Confesso que não sabia dessa teoria e fui por eliminação. O termo eficácia surge da realização de objetivos propostos. Com base nisso, faz-se a eliminação das alternativas.

As alternativas B) e C), realizando as devidas alterações, podem estar atrelados à Teoria dos Dois Fatores/Bifatorial, de Herzberg.

Na alternativa D), pode estar atrelada à Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow.

Na alternativa E), a comparação na atividade de cada indivíduo pode estar relacionada com os resultados das avaliações de desempenho.

A) Teoria da Autoeficácia – Albert Bandura: Entende que as pessoas com grande autoeficácia acreditam ser capazes de realizar tarefas e serão motivadas a aplicar o esforço necessário para isso.

B) Teoria da avaliação cognitiva – Edward Deci e Richard Ryan: Entende que, na prática, quando uma pessoa recebe recompensas extrínsecas por um trabalho que para ela é intrinsecamente motivado, o interesse intrínseco pelo trabalho diminui.

C) Teorias X e Y – Douglas McGregor: Teoria Y: baseia-se numa concepção do comportamento humano sem preconceitos. Diz que os funcionários encaram o trabalho como algo natural, como se estivessem realizando uma atividade de lazer.

D) Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas – Abraham Maslow: A satisfação das necessidades do homem é importante tanto para sua parte física quanto para sua parte mental. As necessidades humanas são elencadas em uma pirâmide; ao ser satisfeita, a necessidade deixa de ser motivadora e, por isso, troca-se o nível da pirâmide.

E) Teoria da Equidade – Stacy Adams: Defende que as pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade ou justiça nas suas relações com outras pessoas e com as organizações.