Acerca da liderança nas organizações, julgue o item a seguir...

Alternativa correta: E - Errado

A questão aborda o conceito de liderança participativa, que é uma das abordagens de liderança nas organizações. Para entendermos melhor, vamos desmembrar o que significa liderança participativa e comparar com a descrição dada pela questão.

A liderança participativa é um estilo onde o líder envolve os membros da equipe nas tomadas de decisão. Isso significa que, ao invés de simplesmente ditar ordens ou explicar tarefas, o líder participativo busca a opinião e a contribuição dos subordinados antes de tomar uma decisão final.

As características principais desse tipo de liderança incluem:

• Diálogo aberto: O líder encoraja a comunicação entre os membros e valoriza as sugestões e feedbacks.
• Empoderamento: Os subordinados são empoderados para ter mais responsabilidade e autonomia em suas funções.
• Tomada de decisão compartilhada: As decisões são tomadas coletivamente, ou pelo menos considerando-se as opiniões dos membros da equipe.

Contrastando com a descrição dada pela questão, que diz que na liderança participativa o líder explica "o que e como os subordinados devem fazer para executar suas tarefas", vemos que esta é uma descrição mais apropriada para um estilo de liderança diretiva, onde o líder é centralizador na tomada de decisões e na definição das tarefas.

Portanto, a afirmação da questão está incorreta porque confunde o estilo participativo com um enfoque mais autoritário ou diretivo de liderança. Em um regime de liderança participativa, o foco está na participação dos subordinados no processo de decisão e não apenas em receber instruções do líder.

Por essas razões, a alternativa "E - Errado" é a correta.

A liderança diretiva ocorre quando o líder explica o que e como os subordinados devem fazer para executar suas tarefas.

A teoria caminho-meta de liderança, desenvolvida por Robert House (1971) trata de como os líderes devem ajudar os empregados a encontrar o caminho correto para atingir uma meta. O líder deve esclarecer quais são os caminhos preferenciais, reduzir o número de obstáculos e armadilhas, além de aumentar as oportunidades de satisfação durante o percurso do atingimento de uma meta.

São 4 os estilos de liderança proposto por House:

• Estilo Diretivo: Afeta positivamente a satisfação dos liderados que trabalham em tarefas ambíguas, como as de relações públicas ou comunicação interna; e negativamente aos que trabalham em tarefas claramente definidas, como as de uma linha de produção; Explica o "o que" e o "como fazer" aos subordinados.
• Estilo Líder Apoiador
• Estilo Participativo
• Estilo Orientado para tarefas

Praticadas por líderes autoritários que determinam o que pode ser feito (têm presidentes de alguns países que são assim).

Tem indicação? Sim. Para tarefas ambiguas (processos automatizados)

Não funciona com com funcionarios experientes (desestimula)

Desestimula a criatividade.

A liderança participativa ocorre quando o líder explica o que e como os subordinados devem fazer para executar suas tarefas.

ERRADO, TRATA-SE DA LIDERANÇA AUTOCRATICA, O QUAL O LIDER É CENTRALIZADOR, E DETERMINA QUAL TAREFA CADA UM EXECUTARA DE MODO IMPREVISIVEL.

A liderança participativa ocorre quando o líder explica o que e como os subordinados devem fazer para executar suas tarefas. = ERRADO (trata-se da liderança autoritária, segundo a teoria dos estilos de liderança, de White e Lippit, ou diretiva, segundo a teoria caminho-meta de liderança, de Robert House)

ERRADA

QUESTÃO: A liderança participativa ocorre quando o líder explica o que e como os subordinados devem fazer para executar suas tarefas. ERRADO! O correto seria liderança DIRETIVA.

Para Teoria do Caminho-Meta existem 4 tipos de líderes:

1- Líder apoiador: Se preocupa com as necessidades/ bem-estar de seus subordinados;

2- Líder diretivo: Explica detalhadamente “o que” e “como” deve ser feito. Indica a direção a ser seguida.

3- Líder participativo: Incentiva os subordinados a participarem da tomada de decisões.

4- Líder orientado para resultados: Se preocupa em atingir os melhores resultados possíveis, estipulando metas desafiadoras.

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Resumindo ainda mais:

1- Líder apoiador - FOCO -> Bem-estar dos subordinados

2- Líder diretivo - FOCO -> Direcionamento detalhado aos subordinados.

3- Líder participativo - FOCO -> Participação nas decisões pelos subordinados.

4- Líder orientado para resultados - FOCO -> Alcance de metas pelos subordinados.

FONTE: TRECHOS RETIRADOS DO PDF (ESTRATÉGIA CONCURSOS).