Haja vista à multiplicidade de culturas organizacionais, é e...

A cultura organizacional  não é uniforme por toda a organização, havendo uma cultura dominante - que representa os valores essenciais compartilhados pela maioria dos membros da organização - e subculturas - que são valores compartilhados por grupos específicos da organização.Parte inferior do formulário

 Além disso é essencial conhecer o que se administra. "Só é possível gerenciar aquilo que é possível medir". A partir desse pressuposto, para a gestão eficiente, eficaz e efetiva da cultura organizacional é preciso conhecer a cultura dominante e subculturas.

A alternativa correta é : CERTO.

Devemos entender ainda que a cultura não é uniforme por toda a organização, havendo uma cultura dominante - que representa os valores essenciais compartilhados pela maioria dos membros da organização - e subculturas - que são valores compartilhados por grupos específicos da organização.



professsor Carlos Xavier-estratégia concursos.

Não concordo com o trecho "é essencial às organizações conhecer a cultura dominante e as subculturas que a integram", conforme consulta a sítios da internet encontrei:
A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização formada por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos emorais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades.
Ou seja creio que o correto seria "é essencial às pessoas conhecer a cultura dominante e as subculturas que a integram". Por ser sentido antropológico conforme destacado.

Segundo Chiavenato, Cultura Organizacional é um sistema de significados compartilhados por todos os membros de uma organização e que distingue uma organização das demais. A cultura organizacional é construída ao longo do tempo e passa a impregnar todas as práticas, constituindo um complexo de representações mentais e um sistema coerente de significados.

CERTO 

A máxima da administração é: "Só é possível gerenciar aquilo que é possível medir". A partir desse pressuposto, para a gestão eficiente, eficaz e efetiva da cultura organizacional é preciso conhcer a cultura dominante e subculturas.

Tambem nao concordo. E por explicação sabemos que não é essencial as organizações conhecerem. Até pq essa cultura se desenvolve com um tempo. O que pesou nessa questão foi a palavra essencial. Não acredito que seja essencial, pq msm sem eu conhecer eu posso desenvolver toda essa noção, fora que ja somo criados com principios e adquirimos experiencia com o tempo e isso nos ajuda e peneirar o que é melhor.