Tendo em vista aspectos gerais das organizações, julgue os i...

Alternativa correta: C (Certo)

A administração por objetivos (APO) é uma abordagem da Administração que enfatiza a definição clara de objetivos por parte dos gestores e funcionários, com o intuito de melhorar o desempenho organizacional. Dentro dessa abordagem, a participação é um conceito fundamental.

A participação, neste contexto, refere-se ao envolvimento ativo dos colaboradores na definição dos objetivos a serem alcançados. Quando os funcionários participam desse processo, eles tendem a se sentir mais responsáveis e comprometidos com os resultados, o que pode aumentar a motivação e a produtividade. Além disso, a participação ajuda a alinhar os objetivos individuais com os objetivos organizacionais.

A questão aborda corretamente esse aspecto ao afirmar que a participação é importante na administração por objetivos, justificando a alternativa correta como C (Certo). Vamos explorar em mais detalhes para garantir total compreensão:

Justificativa da alternativa correta:

• Participação: A participação é um elemento essencial na APO porque facilita a comunicação e o entendimento mútuo entre gestores e colaboradores. Ao participar do processo de definição de objetivos, os funcionários têm a oportunidade de contribuir com suas ideias e conhecimentos, o que pode resultar em metas mais realistas e atingíveis.
• Comprometimento: Quando os colaboradores participam ativamente na fixação de objetivos, eles se tornam mais comprometidos com o cumprimento desses objetivos, pois sentem que fazem parte do processo decisório.
• Alinhamento: A participação promove o alinhamento dos objetivos individuais com os organizacionais, criando um senso de propósito e direção comum.

Ao entender e aplicar esses conceitos, fica claro porque a questão está correta ao afirmar a importância da participação na administração por objetivos.

Alternativas incorretas:

Embora a questão não forneça alternativas incorretas, é importante notar que qualquer afirmação contrária ao conceito de participação na APO estaria incorreta. Por exemplo:

• Negar a importância da participação: Afirmar que a participação não é importante na APO seria um erro, pois contradiz os princípios fundamentais dessa abordagem.
• Centralização na definição de objetivos: Sugerir que apenas os gestores devem definir os objetivos sem a participação dos colaboradores vai contra o conceito de APO, que preconiza a colaboração e o envolvimento de todos os níveis da organização.

Espero que essa explicação tenha ajudado a compreender melhor o tema. Se precisar de mais alguma informação ou tiver outras dúvidas, estarei à disposição para ajudar!