Problemas psicológicos como Burnout podem ser causadores de...

Alternativa correta: B - estar presente ao trabalho, porém doente.

Explicação:

A questão aborda o tema do presenteísmo no contexto da Saúde do Trabalhador. Presenteísmo é um fenômeno em que o colaborador se encontra fisicamente presente no ambiente de trabalho, mas não está em plena capacidade produtiva devido a problemas de saúde, sejam físicos ou psicológicos. O presenteísmo pode ser tão prejudicial quanto o absenteísmo, pois a produtividade do trabalhador é significativamente reduzida, além de poder afetar negativamente o ambiente de trabalho e a saúde dos próprios colegas.

Justificativa da alternativa correta:

A alternativa B é a correta porque descreve precisamente o conceito de presenteísmo. O trabalhador está presente no trabalho, porém enfrenta problemas de saúde que comprometem seu desempenho. Exemplos incluem condições como Burnout e outras doenças psicológicas que, apesar de não impedirem o trabalhador de comparecer ao trabalho, afetam sua eficiência e bem-estar.

Análise das alternativas incorretas:

A - estar de licença por doença transmissível: Esta alternativa descreve uma situação de absenteísmo, pois o trabalhador está ausente do trabalho devido a uma licença médica. Não se aplica ao conceito de presenteísmo.

C - estar em licença maternidade: Da mesma forma que a alternativa A, esta situação caracteriza absenteísmo, uma vez que a trabalhadora está ausente do ambiente de trabalho por um motivo previsto legalmente.

D - estar ausente do trabalho: Esta alternativa também se refere ao absenteísmo, que é o oposto do presenteísmo. Neste caso, o trabalhador não está presente no ambiente de trabalho.

E - estar acidentado: Se o trabalhador está acidentado a ponto de não conseguir comparecer ao trabalho, isso caracteriza absenteísmo. Caso ele esteja presente, mas com limitações, ainda assim a descrição não se encaixa no fenômeno do presenteísmo da forma como é geralmente entendida.

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Gabarito: Letra B.

De acordo com a Dissertação de Mestrado Síndrome de Burnout, Presenteísmo e a Qualidade de Vida no Trabalho de Gestores de uma Instituição Jurídica Federal.2017

Bergstrom, Bodin, Hagberg, Aronsson e Josephson ( 2009 ) relacionam o absenteísmo ( faltas ao trabalho ) e o presenteísmo ( presença no trabalho, apesar de doente ou com algum problema físico ou psicológico, sem ser produtivo ), aos custos com assistência médica, acidentes no trabalho e aposentadorias precoces por problemas ocupacionais e acentuam que ações que buscam melhorar o ambiente de trabalho são eficazes e têm impacto positivo em todos esses indicadores.

Para Paschoalin ( 2012 ) o presenteísmo é definido como a presença física do empregado no ambiente do trabalho, mas sem conseguir desempenhar,plenamente, suas atividades laborais, devido a problemas físicos ou mentais. Esse comportamento leva a uma diminuição da produtividade, podendo exercer grande efeito sobre o processo do trabalho, até maior que o absenteísmo.