A análise de cargos é uma verificação comparativa de quais a...

Alternativa correta: C - requisitos técnicos

Vamos entender o tema da questão: análise de cargos. Esse conceito é crucial em Gestão de Pessoas, pois envolve a verificação das exigências que determinadas tarefas ou atribuições impõem ao ocupante de um cargo. A análise de cargos geralmente se concentra em quatro áreas principais de requisitos que são aplicáveis a qualquer tipo ou nível de cargo, exceto os requisitos técnicos, que não estão incluídos nesse contexto específico.

Agora, vejamos cada uma das áreas mencionadas na questão:

A - Requisitos mentais: Envolvem habilidades cognitivas, como análise, julgamento, e capacidade de resolver problemas. Esses requisitos são fundamentais para entender a complexidade das tarefas e as habilidades necessárias para desempenhá-las eficientemente.

B - Responsabilidades envolvidas: Dizem respeito ao nível de responsabilidade que o cargo impõe ao seu ocupante, incluindo responsabilidades pela supervisão de outras pessoas, pela tomada de decisões importantes e pela gestão de recursos.

D - Condições de trabalho: Referem-se ao ambiente físico onde o trabalho é realizado, incluindo fatores como temperatura, ruído, e condições de segurança. É essencial analisar como essas condições podem afetar o desempenho e a saúde do trabalhador.

E - Requisitos físicos: Envolvem as demandas físicas do cargo, como força, resistência, e coordenação motora. Esses requisitos são importantes para garantir que o ocupante do cargo possa realizar as tarefas sem riscos à sua saúde física.

Portanto, a alternativa correta é a C - Requisitos técnicos, pois esses não fazem parte das quatro áreas principais de análise de cargos mencionadas na questão. Os requisitos técnicos são específicos de certos tipos de cargos e não se aplicam universalmente a todos os níveis ou tipos de cargo.

Espero ter ajudado a esclarecer o tema. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais informações, estou à disposição!

"Estrutura da Análise de Cargos
A análise de cargos é uma verificação comparativa de quais as exigências que essas tarefas ou atribuições impõem ao ocupante.
A análise de cargos concentra-se em quatro áreas de requisitos quase sempre aplicadas a qualquer tipo ou nível de cargo:

1.Requisitos mentais. Considera as exigências que o cargo ocupado deve possuir para poder desempenhar adequadamente o cargo.
2.Requisitos físicos.Compleição física exigida do ocupante para desempenho do cargo.
3.Responsabilidades envolvidas. Considera a responsabilidade que o ocupante do cargo tem em relação á supervisão direta ou indireta do trabalho de seus subordinados.
4.Condições de trabalho. Considera as condições de ambiente e arredores onde o trabalho é executado. Avalia o grau de adaptação do ambiente e do equipamento ao elemento humano, facilitando seu desempenho."

Fonte: http://gestaodepessoas-gianfabio.blogspot.com.br/2010/03/processos-de-aplicar-pessoas.html

ANÁLISE DE CARGOS

( 4 ÁREAS DE REQUISITOS QUASE SEMPRE APLICADAS A QUALQUER TIPO OU NÍVEL DE CARGO)

REQUISITOS MENTAIS

REQUISITOS FÍSICOS

RESPONSABILIDADES ENVOLVIDAS

CONDIÇÕES DE TRABALHO

descrição de cargos- requisitos do cargo (características internas)

análise de cargos- requisitos do colaborador (características externas)

GABARITO: LETRA 'C'