Suponha que uma determinada empresa pública pretenda, no âmb...

Letra (b)

Comparação aos pares (comparação binária) - É considerada o método mais simples, e também o mais rudimentar. Consiste em comparar dois a dois empregados de cada vez, anotando, na coluna da direita, aquele que é considerado melhor, quanto ao desempenho.

Ribas

Eu fiquei em dúvida porque não conhecia esse método com o nome de "comparação binária", somente com o nome de "Comparação aos pares".

Comparação aos pares/binária:

- Comparação entre o desempenho de dois colaboradores (ou com a equipe)

- Simples, mas difícil de ser realizado quanto maior for o número de pessoas avaliadas.

- Comparação Binária

O método de comparação é considerado precário por não atender os objetivos da avaliação de desempenho, pois prende-se ao passado. Ele não permite ações voltadas para a melhoria do desempenho e dificulta a comunicação entre gestores e equipe de trabalho.

O referido método consiste na apreciação relativa entre os funcionários da equipe de trabalho. A avaliação se dá por meio de comparação do desempenho de cada um dos profissionais com os demais membros do grupo, tendo como auxílio uma tabela.

É possível perceber que a grande dificuldade desse processo está vinculada ao número de funcionários, já que se torna mais complicado e minucioso quanto maior for o número de pessoas a serem comparadas.

https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/educacao/avaliacao-do-desempenho-comparacao-simples-e-comparacao-binaria/35000

FCC tem tesão por avaliação de desempenho!!!

Métodos tradicionais de avaliação de desempenho

Escala gráfica – utiliza um formulário de dupla entrada e avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados.

Lista de verificação – baseado em uma relação de fatores de avaliação a serem considerados a respeito de cada funcionário. Cada fator recebe uma avaliação qualitativa.

Escolha forçada – utiliza bloco de frases, devendo o avaliador escolher a frase que mais se aplica ao desempenho do avaliado.

Incidentes críticos – baseado na observação e nos aspectos, dos comportamentos considerados extremos, tanto positivos quanto negativos.

Pesquisa de campo – baseia-se em uma entrevista no setor, em que se levantam as causas e os motivos do desempenho do subordinado.

Comparação aos pares (comparação binária) – consiste em comparar dois a dois empregados de cada vez, anotando, na coluna da direita, aquele que é considerado melhor, quanto ao desempenho.