O conceito de aprendizagem organizacional está diretamente l...

Gabarito A

No modelo behaviorista, o foco é o comportamento, que pode ser observado e modificado. Sua análise está pautada no estudo das relações entre o comportamento, os estímulos e as consequências.

FCC parece gostar bem desse tema. vejamos:

Ano: 2017

Banca: FCC

Órgão: TST

Prova: Analista Judiciário – Área Administrativa

O modelo de aprendizagem organizacional, que tem por foco o comportamento, predicando que o mesmo pode ser observado e modificado, não aborda aquisição de conceitos e solução de problemas, mas sim as relações entre os estímulos e as consequências. Esse modelo é conhecido como  

 c)Behaviorista. 

Ano: 2017

Banca: FCC

Órgão: DPE-RS

Prova: Analista - Administração

Existem diferentes modelos de aprendizagem organizacional comumente apontados pela literatura. Um deles é o modelo behaviorista, cujo foco é 

e) o estudo das relações entre o comportamento, os estímulos e as consequências. 

Letra (a)

Modelo de aprendizagem - existem diversos modelos de apredizagem:

1. Modelo Behaviorista - o foco é o comportamento, que pode ser observado e modificado. Sua análise está pautada no estudo das relações entre o comportamento, os estímulos e as consequências.

2. Modelo Cognitivista - É mais abrangente que a teoria behaviorista e procura explicar fenômenos mais complexos, como a aquisição de conceitos e a solução de problemas.

Ribas

Aqui vc dá graças a Deus por amar a língua inglesa.

GAB. A

O modelo behaviorista, tem como foco principal o comportamento, considerado passível de ser observado e mensurado e cuja análise implica o estudo das relações entre eventos estimuladores, respostas, conseqüências.

Behavior = comportamento em inglês

falou em behaviorismo, procure pela alternativa que fala em comportamento.