O clima organizacional costuma ser descrito pela literatura ...

Clima organizacional 

é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. Somos influenciados pelo clima organizacional e, ao mesmo tempo, o influenciamos.

Vejam outra:

Leia as afrmativas a seguir. 

I.   O clima organizacional não está intimamente relacionado ao grau de motivação de seus participantes. 
II.  O clima organizacional tende a baixar em situações de mudanças organizacionais, greves, piquetes, etc. 
III. O clima organizacional é refexo das motivações individuais dos membros da organização. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 

 a) apenas as afrmativas I e III estão corretas.

 b) apenas as afrmativas I e II estão corretas.

 c) apenas as afrmativas II e III estão corretas. (GABARITO)

 d) as afrmativas I, II e III estão corretas.

GABARITO E)

Vou marcar de vermelho os erros das alternativas.

a)uma variável exógena[é endógena] à organização, decorrente de fatores não gerenciáveis, mas que podem afetar o trabalho de seus membros. 

b)um aspecto de natureza estritamente psicológica, que pode ser isolado de forma a não afetar a produtividade. > Não da pra isolar

c)a somatória dos aspectos psicológicos individuais dos membros da equipe, desvinculada de outras influência ambientais. > Ambiente influencia, exemplo principal > a cultura organizacional

d)um aspecto arraigado das organizações, ligado a seus próprios valores, de difícil modificação. > Aqui parece mais com o conceito de cultura

e)um fator que afeta algumas variáveis importantes, entre elas a rotatividade e o absenteísmo. > Não deu o conceito de clima, mas falou verdades, de fato influência na rotatividade (Demissões e entradas) e no absenteísmo (Ausências ao trabalho)

Só um adendo na correção da alternativa A no comentário do Allan Cavlcante.

Clima é uma variável endógena (interna) à organização, decorrente de fatores não gerenciáveis (o correto é fatores gerenciáveis, pois são aspectos que podem ser moldados pela oganização mais facilmente, diferente da cultura).

Vamos lá:

Rennó (2015) diz que clima é a percepção dos funcionários acerca do ambiente de trabalho da empresa.

Podemos entender clima como uma reação à cultura da empresa, ou seja, são os sentimentos e comportamentos exteriorizados pelo comportamento dos funcionários em um dado momento ou situação.

Se o clima está ruim, a taxa de absenteísmo e rotatividade vão aumentar.

RESUMINDO: clima retrata ambiente interno, compõe-se de fatores cognitivos (pois os afetivos ou emocionais estão no conceito de clima psicológico), e é mais fácil de ser trabalhado do que a cultura.

endógena: de dentro pra fora

exógena: de fora pra dentro