Considerando que alguns aspectos de uma cultura organizacion...

Gab. C

Gabarito: C

Componentes ocultos, são manifestações tangíveis ou intangíveis de valores compartilhados pelos membros da organização. Não estão registrados em manuais, tampouco em organogramas, pois são aspectos sociais e psicológicos. Variam de valores muito específicos de certos grupos até os que são guias gerais de comportamento.

Ex.: percepções, sentimentos, atitudes, valores, padrões de influência e poder, expectativas, interações informais, normas grupais, etc. 

Resposta:Letra C

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#NÍVEIS DA CULTURA

• Artefatos: Nível mais superficial e perceptível da cultura.É aquilo que podemos notar facilmente a partir do que as pessoas falam e como se comportam escutam.

• Valores compartilhados: É o segundo nível da cultura.São os padrões orientadores de conduta.São os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem.

• Pressuposições básicas: Constituem o nível mais íntimo,profundo e oculto da cultura organizacional.São as crenças inconscientes,percepções,sentimentos e pressuposições dominantes,muitas vezes não escritas e nem sequer faladas

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FONTE:APOSTILA DE ADMINISTRAÇÃO GERAL / PROF. GIOVANNA CARRANZA

Gab: C.

ASPECTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL

I. Formais (Perceptíveis):

• Políticas e Diretrizes;
• Métodos e Procedimentos;
• Objetivos;
• Recursos;
• Estrutura Organizacional;
• Tecnologia.

II. Informais (Ocultos):

• Percepções;
• Sentimentos;
• Atitudes;
• Valores;
• Interações informais;
• Normas grupais, normas de conduta, etc.

Lembrem do "Surubão de Noronha", informal, sacou? só os loucos sabem...