Um magistrado do trabalho de um fórum trabalhista da capital...

A alternativa D - síndrome de burnout é a correta nesta questão. Vamos entender por quê e analisar as demais alternativas para que você compreenda o raciocínio por trás dessa escolha.

A síndrome de burnout é um tema central em discussões de Segurança e Saúde no Trabalho. Ela é caracterizada pelo estresse crônico no ambiente de trabalho que não foi gerido com sucesso. Entre os principais sintomas estão o esgotamento emocional, a despersonalização e a sensação de ineficácia. No caso apresentado, o magistrado refere falta de disposição, perda de interesse pelo trabalho e sensação de incompetência, sendo todos sinais clássicos de burnout.

Agora, analisando as alternativas incorretas:

• A - Reações ao stress grave e transtornos de adaptação: Embora o estresse seja um componente do burnout, essa alternativa se refere a respostas mais imediatas e adaptativas a eventos estressores, o que não é o foco do caso, que descreve um esgotamento crônico.
• B - Transtorno psicótico relacionado ao trabalho: Este transtorno envolveria sintomas como delírios ou alucinações, o que não está presente na descrição do magistrado. O problema dele está mais relacionado ao desgaste emocional.
• C - Agorafobia desenvolvida no ambiente de trabalho: Agorafobia está relacionada ao medo de situações onde escapar pode ser difícil, o que não se aplica ao contexto apresentado, onde o problema central é o esgotamento emocional.
• E - Síndrome de despersonalização-desrealização: Apesar de a despersonalização fazer parte dos sintomas de burnout, aqui trata-se de uma condição onde há uma experiência de irrealidade ou desapego do eu e do ambiente, não sendo o foco principal dos relatos do magistrado.

Compreender esses transtornos e síndromes é fundamental para atuar de forma eficaz na promoção da saúde mental no ambiente de trabalho. Espero que essa explicação tenha ajudado a clarear o tema!

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Segundo Maslach & Jackson, em 1981 e em 1986, e Maslach, em 1993, a síndrome de esgotamento profissional ou SÍNDROME DE BURN-OUT é composta por três elementos centrais:

- Exaustão emocional (sentimentos de desgaste emocional e esvaziamento afetivo);

- Despersonalização (reação negativa, insensibilidade ou afastamento excessivo do público que deveria receber os serviços ou cuidados do paciente);

- Diminuição do envolvimento pessoal no trabalho (sentimento de diminuição de competência e de sucesso no trabalho).

Geralmente, estão presentes outros sintomas associados, como insônia, falhas de memória, fadiga, irritabilidade, tristeza, desinteresse, apatia, angústia, tremores e inquietação, caracterizando síndrome depressiva e/ou ansiosa. O diagnóstico dessas síndromes associado ao preenchimento dos critérios acima leva ao diagnóstico de síndrome de esgotamento profissional ou síndrome de burnout.

SÍNDROME DE BURNOUT é uma doença encontrada na lista de transtornos mentais e do comportamento relacionados ao trabalho, de acordo com a portaria/ms n.°1.339/1999, além desta síndrome outros quadros de doenças relacionados a transtornos mentais e de comportamento também estão incluídos na lista de doenças relacionadas ao trabalho.

Gabarito: D

se está ruim para o magistrado, imagina para os outros profissionais....