Dentre os principais métodos tradicionais de avaliação do de...

A alternativa correta para a questão é a A - das escalas gráficas.

O método das escalas gráficas é amplamente utilizado nas organizações para a avaliação de desempenho. Ele consiste na avaliação do desempenho dos colaboradores com base em fatores previamente definidos e graduados em uma escala. Esses fatores podem incluir habilidades específicas, atitudes, produtividade, entre outros. O avaliador marca um ponto em uma escala que representa o desempenho do indivíduo em cada fator, oferecendo uma visão clara e objetiva da performance do avaliado.

Vamos analisar as alternativas incorretas para esclarecer por que não são a resposta correta:

B - da escolha forçada: Neste método, o avaliador deve escolher entre várias opções que descrevem o comportamento do avaliado, sendo forçado a escolher apenas uma que melhor representa o funcionário. Isso elimina a subjetividade, mas não utiliza escalas graduadas.

C - da pesquisa de campo: Este método envolve entrevistas entre o responsável pela avaliação, o supervisor direto e o próprio avaliado para discutir o desempenho detalhadamente. É um método mais qualitativo e não usa escalas previamente definidas.

D - dos incidentes críticos: Foca em eventos específicos de comportamento do colaborador que são críticos para seu desempenho. Avalia aspectos positivos e negativos do desempenho, mas sem o uso de escalas graduadas.

E - misto: Combina elementos de diferentes métodos de avaliação, podendo incluir aspectos de escalas gráficas, mas não se limita a elas, não sendo, portanto, o método "mais utilizado e divulgado" isoladamente.

Espero que este comentário tenha ajudado a esclarecer o tema e as opções da questão. Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

Escalas gráficas!!!