No que tange a Gestão de Pessoas é incorreto afirmar que: 

A alternativa correta é a alternativa C.

A questão aborda a Gestão de Pessoas, uma área fundamental da Administração que se preocupa em gerenciar o comportamento humano no ambiente de trabalho. Para resolver essa questão, é necessário entender os princípios e conceitos básicos da Gestão de Pessoas, suas funções, e como ela se aplica no contexto organizacional.

Vamos analisar cada alternativa:

Alternativa A: A afirmação destaca a importância da Gestão de Pessoas em conciliar as expectativas da organização e dos funcionários, e posteriormente concretizar essas expectativas. Essa é uma descrição correta, pois uma das funções da Gestão de Pessoas é justamente alinhar os objetivos dos colaboradores com os da organização, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.

Alternativa B: Aqui, a definição de Gestão de Pessoas como a maneira de uma organização se estruturar para gerenciar e orientar o comportamento humano no ambiente de trabalho está correta. A Gestão de Pessoas envolve práticas e políticas que permitem a organização lidar com suas necessidades de recursos humanos e direcionar o comportamento dos colaboradores.

Alternativa C: Esta é a alternativa incorreta. A afirmação de que a Gestão de Pessoas não depende de aspectos como cultura, tecnologia e contexto ambiental está errada. Na verdade, a Gestão de Pessoas é contingencial e situacional, o que significa que ela depende muito do contexto organizacional, da cultura da empresa, da tecnologia disponível e do ambiente externo. Ignorar esses fatores seria um erro grave na administração de recursos humanos.

Alternativa D: A descrição de Gestão de Pessoas como uma área da Administração que visa a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade está correta. A integração do trabalhador e a busca por melhoria contínua na produtividade são objetivos centrais da Gestão de Pessoas.

Alternativa E: A Gestão de Pessoas refere-se às políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas, o que está correto. Isso inclui processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho, dentre outros.

Assim, fica claro que a única alternativa que contém uma inverdade sobre a Gestão de Pessoas é a alternativa C. É fundamental que os alunos entendam que a Gestão de Pessoas deve considerar diversos fatores contextuais para ser eficaz.

Gabarito: C

Gestão de Pessoas é um conjunto de políticas e práticas, que busca conciliar as expectativas entre a organização e as pessoas, bem como orientar o comportamento dos indivíduos, com o objetivo de que as pessoas colaborem de maneira eficaz com a organização, para gerar vantagens competitivas, no intuito que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. Ela em conta sim a cultura, tecnologia e contexto ambiental.

Fonte: Estratégia Concursos

Bons estudos!!

· LEGALLE CONCURSOS, 2021) Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Nesse sentido, são os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. CERTO

 Quadrix - CRO AM/2019) A gestão de pessoas é uma área contingencial e situacional da empresa. CERTO “pois depende de vários aspectos, como a arquitetura organizacional, a cultura corporativa, as características do seu mercado, o ne1gócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos istaffnternos”

·  Quadrix – CRA PA/2019) No Brasil, a administração de pessoal passou a ser organizada com a lei do reajustamento, que criou o Conselho Federal do Serviço Público Civil, subordinado ao presidente da República, e instituiu, em cada ministério, uma comissão de eficiência. CERTO

·  QUADRIX – CRMV RO) O papel atual da área de gestão de pessoas deve ser tático e reativo às demandas operacionais que surgem de outras áreas da organização. “ERRADO” O papel atual deve ser ESTRATÉGICO.

· FUNDATEC, 2021) Chiavenato (2010) define que a Gestão de Pessoas (GP) é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. CERTO

·  Instituto AOCP – UNIR/2018) Gestão de pessoas é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. CERTO

· QUADRIX, 2021) De acordo com Chiavenato, a administração de recursos humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para se conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou com os recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho CERTO

· QUADRIX, 2021) Conforme Chiavenato, a ideia primária do termo gestão de pessoas é proporcionar um aparato melhor para as atividades e para as diretrizes ligadas aos funcionários da organização e delinear políticas eficazes para a valorização do homem no seio da organização. CERTO

IDECAN/UFBA/2023) Pode-se caracterizar a gestão de pessoas como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam tende-las ao longo do tempo. CERTO