Com relação à Cultura e Clima Organizacional, é correto afi...

A alternativa correta é a alternativa C.

Vamos entender melhor o tema abordado pela questão, que trata de Cultura e Clima Organizacional. Esses são conceitos fundamentais em Gestão Estratégica e impactam diretamente no desempenho e na satisfação dos funcionários dentro de uma organização.

Cultura Organizacional é o conjunto de valores, normas, crenças, atitudes e expectativas compartilhadas pelos membros de uma organização. É a "personalidade" da empresa, formada ao longo do tempo e que influencia a forma como os colaboradores se comportam.

Clima Organizacional, por outro lado, refere-se à percepção que os funcionários têm do ambiente de trabalho. É uma espécie de "termômetro" que mede o grau de satisfação em relação a aspectos como liderança, comunicação, reconhecimento, e condições de trabalho.

Agora, vamos analisar por que a alternativa C está correta:

A alternativa C afirma que o clima organizacional refere-se ao ambiente externo da organização. Essa afirmação está incorreta, pois o clima organizacional está relacionado ao ambiente interno da empresa, baseando-se nas percepções dos funcionários sobre a organização e seu ambiente de trabalho.

Vamos analisar as outras alternativas para reforçar o entendimento:

• A - A definição de cultura organizacional está correta, pois menciona o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por valores, normas, atitudes e expectativas.
• B - A definição de clima organizacional também está correta, pois menciona o grau de satisfação dos colaboradores com vários aspectos da cultura organizacional.
• D - Correto. Afirma que o clima organizacional é uma decorrência da cultura organizacional e é mais facilmente perceptível e manejável.
• E - Correto. Diferencia cultura organizacional (essência) e clima organizacional (percepções dos funcionários).

Dessa forma, você pode ver como a questão explora o conhecimento sobre Cultura e Clima Organizacional e exige atenção para os detalhes que diferenciam esses conceitos. Entender essas definições e suas implicações práticas é crucial para uma boa gestão e um bom desempenho em concursos públicos.