O funcionário é considerado no exercício do trabalho quando ...

Tema Central da Questão:

Esta questão aborda o conceito de exercício do trabalho no contexto da saúde ocupacional. Para compreendê-la, é crucial entender que o exercício do trabalho não se limita apenas à execução de tarefas laborais, mas também considera as condições e os períodos em que o funcionário está à disposição da empresa, mesmo que não esteja realizando uma tarefa específica. Esse entendimento é fundamental para aplicar corretamente as normas de segurança e saúde no ambiente de trabalho.

Alternativa Correta: D

A alternativa D é a correta pois indica que o funcionário é considerado no exercício do trabalho nos períodos destinados a refeição ou descanso, no local de trabalho. Isso está de acordo com a legislação trabalhista, que considera que o funcionário, mesmo em momentos de pausa como refeições ou descansos, estando ainda nas dependências da empresa, está sob a proteção de suas normas e, portanto, no exercício do trabalho.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - Lanchando longe do ambiente de trabalho: Essa alternativa é incorreta porque, ao estar fora do ambiente de trabalho, o funcionário não está sob a jurisdição da empresa durante sua pausa.

B - Conversando com os colegas fora do local de trabalho: Também está incorreta. Mesmo que a conversa seja sobre temas relacionados ao trabalho, se não ocorre no ambiente da empresa, o funcionário não está no exercício do trabalho.

C - Realizando tarefas particulares longe do ambiente de trabalho: Incorreta, pois a atividade está relacionada a assuntos pessoais e fora do ambiente de empresa, sem relação com o exercício das funções laborais.

E - Satisfazendo suas necessidades fisiológicas distante do local de trabalho: Essa alternativa é incorreta. As necessidades fisiológicas, mesmo sendo parte das necessidades humanas básicas, quando atendidas fora do ambiente da empresa, não caracterizam exercício do trabalho.

Estratégias para Resolução:

Para resolver questões como esta, é importante saber o que é considerado tempo de trabalho e estar atento às normas de segurança que protegem o trabalhador ao longo de seu expediente. Além disso, compreender o contexto das alternativas e a relação delas com o ambiente laboral pode ajudar a identificar a resposta correta.

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