No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item....

A alternativa correta é C - certo.

Vamos entender o porquê. A questão aborda o tema do recrutamento e seleção dentro do contexto da Gestão de Pessoas. Esses processos são fundamentais para assegurar que a organização tenha os talentos necessários para alcançar seus objetivos estratégicos. Vamos detalhar cada ponto tratado na questão para que fique bem claro como ela se relaciona com o processo de agregar pessoas à organização.

Primeiro, a questão menciona que o processo seletivo define quem trabalhará na organização. Isso é absolutamente correto, pois é através do processo seletivo que a empresa escolhe os candidatos que melhor se alinham às suas necessidades e cultura organizacional.

Entre as práticas mencionadas no enunciado, temos:

1. Planejamento de Recursos Humanos: Esta é a fase em que a organização identifica suas necessidades de pessoal, tanto em termos de quantidade quanto de qualidade. É um passo crucial para garantir que a empresa terá os recursos humanos necessários para suas operações futuras.

2. Pesquisa de Mercado de RH: Trata-se de estudar o mercado de trabalho para entender a disponibilidade de profissionais com as competências desejadas, além de analisar tendências salariais, níveis de desemprego, etc. Isso ajuda a organização a ser mais competitiva na atração de talentos.

3. Recrutamento: O recrutamento é o processo de atrair candidatos qualificados para a organização. Ele pode ser interno (promovendo ou transferindo funcionários dentro da empresa) ou externo (buscando candidatos no mercado de trabalho).

4. Seleção de Pessoas: Após o recrutamento, a seleção é o processo de avaliar e escolher os candidatos mais adequados para os cargos disponíveis. Envolve diversas técnicas, como entrevistas, testes de habilidades e avaliações psicológicas.

5. Planejamento quanto à Integração: Também conhecido como "onboarding", este é o processo de integração dos novos funcionários à organização. Envolve treinamentos iniciais, apresentação da cultura organizacional e suporte durante os primeiros dias de trabalho.

Todas essas práticas fazem parte de um processo estratégico para a empresa, pois garantem que a organização terá os talentos necessários para alcançar suas metas e objetivos. Assim, a afirmação da questão está correta.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer seus conhecimentos sobre o tema e a entender por que a alternativa correta é C - certo. Se tiver qualquer dúvida adicional, estou à disposição para ajudar!

GAB CERTO

Essa afirmativa está correta porque destaca a importância do processo seletivo como uma prática estratégica para as organizações. Vamos analisar os elementos mencionados na afirmativa:

• Planejamento de Recursos Humanos: Antes de iniciar o processo seletivo, as empresas precisam realizar um planejamento de recursos humanos. Isso envolve a identificação das necessidades de pessoal, a avaliação das habilidades e competências necessárias para os cargos existentes ou futuros, e a projeção de demandas futuras de talento. Esse planejamento é fundamental para garantir que a organização tenha as pessoas certas nos lugares certos.
• Pesquisa de Mercado de RH: Uma pesquisa de mercado de recursos humanos envolve a análise das condições do mercado de trabalho, a identificação de tendências, a avaliação da disponibilidade de talentos e a compreensão das práticas de remuneração e benefícios oferecidos por outras organizações do setor. Isso permite que a empresa esteja ciente do contexto externo e ajuste suas estratégias de aquisição de talentos de acordo.
• Recrutamento e Seleção de Pessoas: O recrutamento e seleção são etapas-chave do processo seletivo. O recrutamento envolve atrair candidatos qualificados, enquanto a seleção consiste em avaliar e escolher os candidatos mais adequados para preencher as vagas disponíveis. Essas atividades garantem que a organização tenha pessoas com as habilidades e competências necessárias para atingir seus objetivos.
• Planejamento quanto à Integração: Após a seleção, é importante realizar um planejamento eficiente para a integração dos novos colaboradores. Isso envolve a introdução adequada à cultura organizacional, aos processos e às equipes, garantindo uma transição suave e facilitando a adaptação dos novos membros à empresa.

Em resumo, a afirmativa está correta ao destacar que o processo seletivo é uma prática estratégica que abrange várias etapas, desde o planejamento de recursos humanos até a integração, com o objetivo de garantir que a organização tenha os talentos necessários para alcançar seus objetivos de maneira eficiente e eficaz.

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