No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item....

Olá, aluno! Vamos entender melhor o tema abordado nesta questão de concursos públicos sobre recrutamento e seleção de pessoas.

A alternativa correta é: Errado.

Para entender por que essa é a resposta correta, é importante sabermos o que são recrutamento e seleção e como eles se diferenciam.

O recrutamento é o processo que visa atrair um conjunto de candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro de uma organização. Ele envolve divulgar vagas e buscar candidatos, seja internamente (dentro da própria organização) ou externamente (no mercado de trabalho). Portanto, o foco do recrutamento é a atração de candidatos.

Já a seleção é o processo que ocorre após o recrutamento, no qual se avalia e escolhe entre os candidatos recrutados aqueles que mais se adequam às necessidades da organização. A seleção envolve a comparação entre os requisitos do cargo e o perfil dos candidatos, utilizando diversas técnicas de avaliação, como testes, entrevistas e dinâmicas.

No enunciado da questão, foi mencionado que o recrutamento é um processo de comparação entre os requisitos do cargo e o perfil dos candidatos, o que está incorreto. Essa descrição, na verdade, refere-se ao processo de seleção. O recrutamento, como mencionado, é responsável pela atração de candidatos, enquanto a comparação propriamente dita acontece na seleção.

Portanto, ao avaliar a afirmativa, observamos que ela descreve erroneamente o recrutamento como um processo que inclui a etapa de comparação, quando essa etapa é, na verdade, característica da seleção. Dessa forma, a alternativa correta é realmente "Errado".

Espero que essa explicação tenha facilitado seu entendimento sobre o tema. Caso tenha alguma dúvida ou queira aprofundar mais algum ponto, estou à disposição! Bons estudos!

"o perfil das características dos candidatos que se apresentam, obtido por meio da aplicação das técnicas de recrutamento." Essa avaliação faz parte da etapa de seleção.  

GAB ERRADO

COMPLEMENTANDO...................

O RECRUTAMENTO, segundo Chiavenato corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. Segundo Ribeiro, o RECRUTAMENTO é um sistema de informações que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser: interno, externo ou misto.

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FONTE: MEUS RESUMOS

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O recrutamento (A SELEÇÃO) é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido, fornecidos pela análise de cargo e, de outro, o perfil das características dos candidatos que se apresentam, obtido por meio da aplicação das técnicas de recrutamento. 

Gabarito"Errado".

A alternativa está “Errado” porque a afirmação mistura os conceitos de recrutamento e seleção.

O recrutamento é um processo responsável por atrair candidatos para as vagas de emprego disponíveis em uma organização. Ele envolve a descrição das vagas, a divulgação nos canais apropriados e o recebimento de currículos e aplicações.

A seleção, por outro lado, é o processo que compara as duas variáveis mencionadas na afirmação: os requisitos do cargo a ser preenchido e o perfil dos candidatos. A seleção envolve a análise e escolha dos profissionais mais adequados para preencher a posição disponível.

Portanto, a afirmação está errada porque atribui ao recrutamento uma característica que é, na verdade, da seleção.

Não desista em dias ruins. Lute pelos seus sonhos!

Recrutamento 

É um conjunto de técnicas que a empresa utiliza para atrair uma quantidade suficiente de candidatos qualificados para que a seleção (procedimento que vem após o recrutamento) seja bem-sucedida.